292562977

Vedtægt af 23. april 1970 for Københavns kommunes tjenestemænd

Hovedaftale af 4. februar 1971

Pensionsvedtægt af 23. april 1970 for Københavns kommune

Vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Københavns kommunes tjeneste. (Kommunalbestyrelsesbeslutning af 23. september 1971).

Med de indtil 1. juni 1983 stedfundne ændringer.

Udgivet af direktoratet for Københavns kommunes lønnings- og pensionsvæsen.

INDHOLDSFORTEGNELSE

Vedtægt for Københavns kommunes tjenestemænd. 1. del: Almindelige bestemmelser. Side § 1 Vedtægtens område ........................................ 5 §§ 2-9 Ansættelse ........................................................ 5 §§ 10-18 Tjenestemandens pligter ............................... 8 §§ 19-25 Suspension, disciplinærforfølgning og inju­ riesøgsmål ........................................................ 11 §§ 26-32 Afsked .............................................................. 15 §33 Særbestemmelser om prøveansatte ........... 17 2. del: Løn- og ansættelsesvilkår. §§ 34-38 Forhandlings- og organisationsforhold ........ 17 §§ 39-40 Lønningsrådet .................................................. 18 §§ 41-43 Voldgift og indbringelse for domstolene ... 19 3. del: Forskellige bestemmelser. §44 Personlige tillæg .............................................. 21 §§ 45-46 Lønforskud og lønforskrivning ..................... 22 § 47 Ekstraordinær tjenestefrihed m. v ............. 22 § 48 Tjenestemænd på særlige vilkår ................. 22 §§49-50. 4. del: Ikrafttrædelses- og overgangsbestem­ melser ............................................................... 23 Hovedaftale. § 1 Hovedaftalens parter........................................ 27 §2 Hovedaftalens område....................................... 27 §§3-8 Aftaler ............................................................... 27 §§9-11 Andre forhandlinger .............................. . . . . 29 §§ 12-14 Fælles regler om forhandlinger ....................... 29 § 15 Bestemmelser om de forhandlingsberettigede organisationer.................................................... 30 § 16 Samarbejde ......................................................... 31 § 17 Hovedaftalens ikrafttræden ............................ 31 § 18 Hovedaftalens opsigelse ................................... 31 Pensionsvedtægt for Københavns kommune. § 1 Anvendelsesområde .......................................... 35 §§ 2-10 Egenpension ....................................................... 35 §§ 11-13 Ægtefællepension .............................................. 39 §§ 14-16 Børnepension m. v............................................... 40 § 17 Særregler ............................................................. 41 §§ 18-21 Efterindtægt ....................................................... 41 §§ 22-24 Opsat pension .................................................... 43 §§ 25-25a Regulering ........................................................... 44 §§ 26-28b Samordning med pensioner efter den sociale pensionslovgivning ......................................... 45, §§ 29-31 Forskellige bestemmelser.................................. 47 §§ 32 38 Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser 47 §§ 39 47 Overgangsbestemmelser vedrorende pensio­ ner efter hidtidig vedtægt ............................... 50 Vedtægt for budgetmæssigt lønnede personer i Køben­ havns kommunes tjeneste................................................ 59

5

Vedtægt for Københavns kommunes tjenestemænd. 1. del.

Almindelige bestemmelser.

Kapitel 1. Vedtægtens område. § 1. Som tjenestemand anses enhver, der er ansat i kommunens tjeneste efter reglerne i denne vedtægt. § 1 a. Når der i tjenestemandsvedtægten tillægges den samlede magistrat eller den enkelte magistrats­ afdeling beføjelser, og der herved henvises til nærvæ­ rende paragraf, må det forstås således, at beføjelsen, for så vidt angår det under skolevæsenet, Thorvald­ sens museum samt direkte under borgerrepræsentatio­ nen ansatte personale, udøves henholdsvis af skole­ direktionen, Thorvaldsens museums bestyrelse og bor­ gerrepræsentationen, eller hvem disse vil overdrage beføjelsen på deres vegne.*) Kapitel 2. Ansættelse. § 2. Ansættelse som tjenestemand sker i følgende former: 1) Varig ansættelse. 2) Ansættelse på prøve med senere varig ansættelse for øje. 3) Ansættelse på åremål. *) Jfr. kommunalbestyrelsesbeslutning af 16. februar 1978. (Æn­ dringen har virkning fra 1. april 1978. Dog opretholdes den særlige bestyrelsesform for Nærumgård børnehjem indtil 1. juli 1978).

6

§ 3. Tjenestemænd i lønramme 39 vælges af borger­ repræsentationen efter indstilling af den samlede ma­ gistrat. Hvis borgerrepræsentationen ikke ønsker at vælge den, der er indstillet af magistraten, gør magi­ straten indstilling om valg af en anden. Dette gentages om fornødent, indtil valg har fundet sted. Samtidig med indstillingen skal borgerrepræsentationen gøres bekendt med samtlige om den pågældende tjeneste­ mandsstilling indkomne ansøgninger.*) Stk. 2. Borgerrepræsentationens tjenestemænd væl­ ges af borgerrepræsentationen ved flertalsvalg. Stk. 3. Tjenestemænd i lønrammerne 34-38 ansættes af den samlede magistrat, jfr. dog reglerne i stk. 2 og § 1 a. Andre tjenestemænd ansættes af vedkommende magistratsafdeling, jfr. dog reglerne i stk. 1 og 2 samt § 1 a.**) Stk. 4. Ved ansættelse af stadsbibliotekaren og i øv­ rigt af bibliotekspersonale i lønramme 29 og højere lønramme ved kommunens biblioteksvæsen har biblio­ teksbestyrelsen ret til at indstille 3 af ansøgerne; den ansættende myndighed skal foretage ansættelsen blandt de indstillede, jfr. dog reglerne i stk. 1. Ind­ stillingen foretages på begæring af et medlem efter forholdstal. § 4. Ansættelse som tjenestemand forudsætter, at vedkommende efter sin alder, helbredstilstand og ud­ dannelse er i stand til at bestride tjenesten i den på­ gældende stilling. Hvor betingelser med hensyn til alder, helbredstilstand og uddannelse ikke er fastsat i *) Vedrorende direktoralel for stadens revision, se § 2, stk. I, i revisions­ vedtægt af 31. marts 1978 for Kobenhavns kommune. Vedrorende stadskonduktoren i Kobenhavns kommune, se § 43 i lovbekendt­ gørelse nr. 6 af 7. januar 1977 om udstykning og sammenlægning m.m. af faste ejendomme. **) Jfr. kommunalbestyrelsesbeslutning af 16. februar 1978 om ændring med virkning fra I. april 1978. Den tidligere i nærværende vedtægts § 3, stk. 2, indeholdte bestemmelse om kommunale revisorer er erstattet af bestemmelsen i § 1 i borgerrepræsentationsbeslutning af 23. marts 1974 om revisionsudvalget. Vedrorende personalet i direktoratet for stadens revision, se § 2, stk. 2, i revisionsvedtægt af 31. marts 1978 for Kobenhavns kommune.

7

lovgivningen eller i medfør af denne, kan sådanne be­ tingelser fastsættes af den samlede magistrat. Stk. 2. Andre særlige betingelser for ansættelse i den enkelte tjenestemandsstilling eller de enkelte grupper af tjenestemandsstillinger kan efter indhentet udtalelse fra overborgmesteren fastsættes af vedkom­ mende magistratsafdeling, jfr. § 1 a. § 5. Ansættelse som tjenestemand sker efter offent­ ligt opslag, medmindre den pågældende ansættes efter forudgående ansættelse på prøve. Stk. 2. Opslaget skal angive ansættelsesområdet og stillingens betegnelse samt den for tiden for stillingen gældende lønramme og det for tiden gældende tjene­ stested. Stk. 3. Efter anmodning meddeles der ansøgere og organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen, oplysning om ansøgernes navne. Stk. 4. Hvor ikke ganske særlige forhold er til stede, må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage. Stk. 5. Hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøg­ ning fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen opslås på ny. Stk. 6. Den samlede magistrat, jfr. § 1 a, fastsætter nærmere regler om fremgangsmåden ved opslag og kan efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet fast­ sætte undtagelser fra reglerne i stk. 1 og 2.§ § 6 . Første varige ansættelse sker efter forudgående ansættelse på prøve. Stk. 2. Den samlede magistrat kan efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet fastsætte undtagelser fra reglen i stk. 1.

8

Stk. 3. Den samlede magistrat fastsætter regler om prøveansættelse, herunder om uddannelse og om kon­ statering af udfaldet. § 7. Kommunalbestyrelsen træffer bestemmelse om, hvilke stillinger der kan besættes på åremål samt åre­ målets længde. § 8. Når en tjenestemand søger en ledig stilling, skal hans hidtil nærmeste overordnede chef afgive en skriftlig bedømmelse af tjenestemanden til ansættel­ sesmyndigheden, og tjenestemanden skal have udleve­ ret en afskrift af bedømmelsen. Stk. 2. Den samlede magistrat kan fastsætte nær­ mere bestemmelser om forfremmelsessagers behand­ ling, herunder om grundlaget for personalebedøm­ melse. § 9. Tjenestemanden modtager et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse og ansættelsesom­ råde. Ansættelsesbrevet udfærdiges af den ansættende myndighed, for de i § 3, stk. 1, nævnte tjenestemænd dog af den samlede magistrat.*) Stk. 2. Samtidig meddeles det tjenestemanden, efter hvilken lønramme han for tiden aflønnes, og på hvil­ ket tjenestested han indtil videre skal forrette tjene­ ste. Stk. 3. Ingen kan samtidig være varigt ansat i mere end én tjenestemandsstilling. Kapitel 3. Tjenestemandens pligter. § 10. Tjenestemanden skal samvittighedsfuldt over­ holde de regler, der gælder for hans stilling og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver. *) Vedrørende direktoratet for stadens revision, se § 2, stk. 1, i revisionsvedtægt af 31. marts 1978 for Københavns kommune.

9

Stk. 2. Tjenestemanden skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskre- vet. Tavshedspligten ophører ikke med hans udtræden af tjenesten. § 11. For tjenestemænd, angående hvis forretninger, myndighed og øvrige forhold der ved foranstaltning af eller med godkendelse af et ministerium er udfærdiget vedtægtsbestemmelser, regulativer, instrukser eller lignende bestemmelser, har det indtil videre sit forbli­ vende ved disse, undtagen for så vidt ændringer nød­ vendiggøres ved bestemmelser i denne vedtægt. Frem­ tidige ændringer kan ske under samme vilkår som hidtil. Stk. 2. For andre tjenestemænd fastsættes regulati­ ver, instrukser og lignende bestemmelser i det om­ fang, som skønnes fornødent, af vedkommende magi­ stratsafdeling, jfr. § 1 a, eller, når tjenestemandens forretninger vedrører flere magistratsafdelinger, af den samlede magistrat, eventuelt i forbindelse med en eller flere af de i § 1 a anførte myndigheder. § 12. Inden for sit ansættelsesområde har en tjene­ stemand pligt til at gøre midlertidig tjeneste i en stil­ ling, der er sideordnet med eller højere end hans egen. Stk. 2. Den samlede magistrat fastsætter nærmere regler om, hvilken myndighed der foretager konstitu­ tion. Stk. 3. Konstitution i de stillinger, hvori ansættelse sker på den i § 3, stk. 1, angivne måde, kan ikke uden borgerrepræsentationens samtykke vare længere end 4 måneder. § 13. Inden for sit ansættelsesområde har en tjene­ stemand pligt til at underkaste sig sådanne forandrin

10

ger i hans tjenesteforretningers omfang og beskaffen­ hed, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for pas­ sende for ham. I samme omfang kan det pålægges ham at overtage en anden stilling. Stk. 2. En tjenestemand, der bliver uskikket til at udføre den virksomhed, hvortil han er antaget, eller hvis stilling inddrages, er pligtig at overtage en anden efter hans uddannelse og helbredstilstand passende stilling under kommunen, for så vidt sådan tilbydes. Stk. 3. Den, der ansættes på åremål, og som i forve­ jen er tjenestemand, har ved åremålets udløb eller ved ansættelsens ophør af anden ham utilregnelig årsag pligt til at overtage et andet passende arbejds­ område inden eller uden for hans tidligere ansættel­ sesområde. § 14. Til behandling af sager om overtagelse af et andet passende arbejdsområde uden for en tjeneste­ mands tidligere ansættelsesområde efter § 13, stk. 3, nedsætter den samlede magistrat et nævn sammensat af en repræsentant for hver af de i § 38 nævnte for­ handlingsberettigede tjenestemandsorganisationer og et tilsvarende antal administrationsrepræsentanter. Stk. 2. Bestemmelser om nævnets virksomhed fast­ sættes af den samlede magistrat. § 15. Såfremt det af hensyn til udførelsen af tjene­ stepligterne skønnes nødvendigt at knytte tjenestebo­ lig til stillingen, har tjenestemanden pligt til at bebo tjenesteboligen, så længe han beklæder stillingen, og til derefter at fraflytte den. Stk. 2. Bestemmelser om indretning og vedligehol­ delse af tjenesteboliger og om ind- og udflytning m. v. af sådanne boliger fastsættes af den samlede magistrat efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet. Tjeneste

11

mandens bidrag for anvendelse af tjenesteboligen fast­ sættes dog ved aftale i henhold til § 34, jfr. § 36. § 16. Lejen for andre boliger, der af kommunen ud­ lejes til tjenestemænd, fastsættes under hensyn til boligens størrelse, alder, kvalitet og udstyr. Betingel­ serne for lejemålet fastsættes for hvert enkelt tilfælde af vedkommende administration. § 17. En tjenestemand kan kun have beskæftigelse ved siden af sin tjenestemandsstilling, for så vidt og i det omfang det er foreneligt med den samvittigheds­ fulde udøvelse af de til tjenestemandsstillingen knyt­ tede pligter og med den for stillingen nødvendige ag­ telse og tillid. Sti c. 2. Der kan af de enkelte magistratsafdelinger, efter indhentet udtalelse fra overborgmesteren, fast­ sættes særlige regler med hensyn til tjenestemænds adgang til bibeskæftigelse. § 18. En tjenestemand kan for varetagelsen af de pligter, der følger af tjenestemandsstillingen, samt for sådanne hverv, der må betragtes som led i tjeneste­ mandsstillingen, kun oppebære sådan løn og andre ydelser, som er fastsat i henhold til §§ 34-36 eller § 44. § 19. En tjenestemand kan suspenderes eller midler­ tidigt overføres til andet arbejde, når han har pådra­ get sig grundet mistanke om et forhold, der betager ham den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at han vedbli­ vende udfører sit hidtidige arbejde. Stk. 2. Forhold, der medfører indskriden efter stk. 1, og som ikke gøres til genstand for strafferetlig forfølg*) Sager om tjenestemænds kollektive overtrædelse af § 10, stk. I, behandles af den Kapitel 4. Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål*)

kommunale tjenestemandsret, jfr. lov nr. 280 af 10. juni 1981 om en kommunal tjenestemandsret. (Se overborgmesterens cirkulære nr. 2 af 26. januar 1983.)

12

ning, behandles ved disciplinærundersøgelse efter reg­ lerne i §§ 20-24. Stk. 3. Den samlede magistrat fastsætter nærmere regler om iværksættelse og ophør af suspensionen. § 20. En tjenestemand, der tjenstligt indberettes for en tjenesteforseelse eller et strafbart forhold, skal have. udleveret en fremstilling af sagens faktiske om­ stændigheder og have adgang til at afgive en skriftlig udtalelse om fremstillingen. Han skal samtidig gøres bekendt med, at han ikke har pligt til at udtale sig om fremstillingen, ligesom han skal have underretning om indholdet af reglerne i § 21. Stk. 2. Den samlede magistrat giver regler for, af hvem forhør skal afholdes, når der indledes discipli­ nær undersøgelse mod en tjenestemand for tjenstlig forseelse.§ § 21. Ved forhør, jfr. § 20, stk. 2, er tjenestemanden berettiget til at give møde med en bisidder, og han skal ved indkaldelsen til det første forhør gøres be­ kendt hermed. Stk. 2. Som bisidder kan anvendes en repræsentant for tjenestemandens forhandlingsberettigede organi­ sation, en tjenestemand i vedkommende administrati­ onsgren eller en advokat. Stk. 3. Forhørslederen, jfr. § 20, stk. 2, træffer be­ stemmelse om vidneførsel og om tilvejebringelse af andre bevisligheder. Stk. 4. Enhver, der er ansat som tjenestemand i kommunen, har pligt til at give møde under forhørene og afgive forklaring, og forhørslederen vil kunne for­ lange udtalelser af cn som vidne ført tjenestemand af­ givet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål må

13

forudsættes at ville udsætte vidnet selv for tab af bor­ gerlig agtelse eller velfærd. Stk. 5. Tjenestemanden har adgang til at afgive skriftlige indlæg, også efter forhørenes afslutning. Stk. 6. Forhørslederen afgiver efter sagens afslut­ ning en beretning. Hvis magistratsafdelingen, jfr. § 1 a, anmoder derom, skal forhørslederen tillige afgive en indstilling om sagens afgørelse. Stk. 7. Tjenestemandsforhør er ikke offentlige, og medvirken til offentlig gengivelse af, hvad der er pas­ seret under sådanne forhør, er ikke tilladt. Dog kan vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 1 a, bestem­ me, at offentligheden skal have adgang til at over­ være sagens behandling, hvis tjenestemanden med til­ slutning af vedkommende forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisation fremsætter begæring derom. § 22. Må det antages, at sagen slutter med overfø­ relse til andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation eller afsked, skal der gives vedkommende forhandlingsbe­ rettigede tjenestemandsorganisation meddelelse om sagens stilling, således at denne kan få lejlighed til at udtale sig i sagen, inden denne afgøres. Stk. 2. Vedkommende forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisation har efter begæring krav på at blive gjort bekendt med den afgørelse, som er truffet på grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse til­ vejebragte materiale. Stk. 3. Hvis tjenestemanden er mistænkt for et strafbart forhold, kan han forlange sagen behandlet som straffesag. Dette er ikke til hinder for, at der efter straffesagens afslutning iværksættes tjenstligt forhør imod tjenestemanden. Stk. 4. En tjenestemand, hvem der er tildelt en dis­ ciplinær straf uden forudgående tjenstligt forhør, jfr.

14

§ 24, kan begære en tjenstlig undersøgelse iværksat. Der er dog kun pligt til at imødekomme begæringen, såfremt den er anbefalet af vedkommende forhand­ lingsberettigede tjenestemandsorganisation. § 23. Sluttes undersøgelsen uden ikendelse af disci­ plinærstraf, godtgøres tjenestemandens udgift til bi­ sidder. I andre tilfælde vil der efter overborgmeste­ rens bestemmelse kunne ydes den pågældende hel eller delvis dækning af den nævnte udgift under hen­ syntagen til sagens udfald og omstændighederne i øv­ rigt. Stk. 2. Godtgørelse efter stk. 1 ydes kun, såfremt det må anses for rimeligt, at tjenestemanden har afholdt udgiften til bisidder, og godtgørelsen kan ikke over­ stige, hvad der for et tilsvarende arbejde ville være blevet tilkendt en beskikket forsvarer i en straffesag. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom. Stk. 3. Har en tjenestemand under en disciplinærsag på egen hånd fremskaffet beviser, godtgøres udgifter herved ham helt eller delvis, når han må anses for at have haft rimelig grund til at fremskaffe beviserne. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom. § 24. Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan af vedkommende administration anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige V 2 måneds løn, overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation - herunder ned­ rykning med ét eller flere løntrin inden for samme lønramme - eller afsked. Bøde over V25 af måneds­ lønnen og overførelse til andet arbejde kan ikke anven­ des, inden forhør er afholdt i overensstemmelse med §§ 20-22, medmindre der foreligger en uforbeholden

15

skriftlig tilståelse, i hvilken tjenestemanden vedgår de faktiske omstændigheder i det påsigtede forhold og erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse. Overfø­ relse til andet arbejdssted eller til anden stilling inden eller uden for ansættelsesområdet, degradation eller afsked som straf for tjenesteforseelser kan, når forhol­ det ikke er fastslået ved dom, aldrig finde sted uden efter afholdt tjenstligt forhør. Forinden degradation eller afsked som straf finder sted, vil sagen være at forelægge den samlede magistrat. Ikendte bøder kan indeholdes i lønnen. § 25. Når en tjenestemand beskyldes for uretskaffen­ hed i tjenesten, eller der fremsættes ærerørige be­ skyldninger mod ham, kan det pålægges ham at fra­ lægge sig beskyldningen ved dom. Såfremt forholdene taler derfor, kan overborgmesteren bestemme, at der af kommunens kasse ydes tjenestemanden hel eller delvis godtgørelse af eventuelle udgifter ved retssagen. Kapitel 5. Afsked. § 26. Afsked meddeles af samme myndighed, som an­ sætter, og efter indstilling som ved ansættelsen. § 27. Tjenestemænd kan med 3 måneders varsel for­ lange sig afskediget til udgangen af en måned. § 28. Tjenestemænd kan afskediges uden ansøgning med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Af­ sked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i, at tjenestemanden som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen. § 29. Tjenestemænd afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år eller opnår den alder over 60 år, som er fastsat ved aftale, jfr. § 34. Stk. 2. Undtagelsesvis, når ganske særlige omstæn

16

digheder findes at foreligge, kan kommunalbestyrel­ sen bestemme, at reglen i stk. 1, ikke skal finde an­ vendelse på en tjenestemand. Sådan bestemmelse kan dog kun tages for indtil et år ad gangen. § 30. Tjenestemænd ansat på åremål kan kun afske­ diges uden ansøgning, såfremt afskeden er begrundet i helbredsmæssige årsager eller i forhold som nævnt i § 28, 2. punktum, eller § 29, stk. 1. I øvrigt ophører an­ sættelsen ved åremålets udløb. § 31. Inden en tjenestemand afskediges uden ansøg­ ning, skal der, bortset fra de i § 29, stk. 1, nævnte til­ fælde, gives såvel vedkommende forhandlingsberetti­ gede tjenestemandsorganisation som tjenestemanden selv adgang til at udtale sig, medmindre forhør har været afholdt efter §§ 20-22. Stk. 2. Enhver, der afskediges uden ansøgning, kan forlange at få skriftlig oplysning om afskedigelses­ grunden. Stk. 3. Forud for enhver uansøgt afsked, bortset fra de i § 29, stk. 1, nævnte tilfælde, hvor der bliver spørgsmål om at pensionere en tjenestemand, skal såvel den samlede magistrat som det i § 4 i vedtægt for bestyrelsen af staden Københavns kommunale anlig­ gender nævnte stående udvalg*) gøres bekendt med grundene for afskeden, og først når disses udtalelser foreligger, træffer den afskedigende myndighed ende­ lig beslutning om afskeden. Det samme gælder ved ansøgt afsked, når afskedsansøgningen skyldes hel­ bredsmæssige årsager. § 32. Hvis en tjenestemand afskediges, fordi hans stilling inddrages, og der ikke tilbydes ham ansættelse i en anden efter hans uddannelse og helbredstilstand passende tjenestestilling, som han efter § 13, stk. 2, har *) Nu benævnt »§ 41-udvalget«, jfr. § 4 i vedtægt af 25. november 1977 for styrelsen af staden Københavns kommunale anliggen­ der.

17

pligt til at overtage, bevarer han sin hidtidige løn i 3 år, dog ikke længere end til den for stillingen fastsatte afgangsalder. I denne periode er han omfattet af reg­ len i § 13. Kapitel 6. Særbestemmelse om prøveansatte. § 33. En tjenestemand ansat på prøve kan i de første 6 måneder af prøveansættelsen forlange sig afskediget med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 2. I de første 6 måneder af prøveansættelsen kan sådanne tjenestemænd afskediges uden ansøgning med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 3. Bestemmelserne i § 31, stk. 3, samt § 32 gæl­ der ikke for tjenestemænd ansat på prøve. Kapitel 7. Forhandlings- og organisationsforhold. § 34. Løn- og andre ansættelsesvilkår for kommu­ nens tjenestemænd fastsættes ved aftale mellem magi­ straten og de i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tj enestemandsorganisationer. Stk. 2. Aftaler efter stk. 1 kan dog ikke indgås om forhold, der bestemmes ved lov, ved nærværende ved­ tægt og ved pensionsvedtægten eller i henhold til lov eller de nævnte vedtægter, eller som angår admini­ strationens opgaver, organisation eller personalebe­ hov. § 35. Kan der ikke indgås aftale om størrelsen af det samlede beløb til ændring af løn- og andre ansættel­ sesvilkår, herunder justering af lønskala og stedtillæg, til ændring af den lønmæssige placering af tjeneste­ mandsstillinger samt til ændring af andre ydelser for varetagelsen af tjenestemandsstillingen, jfr. § 18, frem 2. del. Løn- og andre ansættelsesvilkår.

18

sætter magistraten forslag herom over for borgerre­ præsentationen. Stk. 2. Kan der ikke indgås aftale om anvendelsen af det i stk. 1 nævnte beløb, fremsætter magistraten efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet forslag herom over for borgerrepræsentationen. § 36. Kan der ikke indgås aftale om forhold, der ikke er omfattet af § 35, træffes afgørelsen af magistraten efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet. § 37. Bestemmelser om ansættelsesvilkår, hvorom der ikke kan indgås aftale, samt ændring af sådanne bestemmelser, fastsættes efter forudgående forhand­ ling med de i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisationer. Stk. 2. De i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisationer kan forhandle med admini­ strationen om ethvert fagligt spørgsmål, der angår tjenestemænd. § 38. Tjenestemændenes og tjenestemandspensioni­ sternes forhandlingsret udøves gennem de tjeneste­ mandsorganisationer, med hvilke magistraten efter indhentet udtalelse fra lønningsrådet indgår en hoved­ aftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og om regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt. Stk. 2. De pågældende forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisationer skal tilsammen give samt­ lige tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd i kommunen adgang til repræsentation. Kapitel 8. Lønningsrådet. § 39. Magistraten kan anmode lønningsrådet om en udtalelse om ethvert spørgsmål, der opstår i medfør af nærværende vedtægt. Stk. 2. De i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tje­ nestemandsorganisationer kan forlange, at lønningsrå

19

dets udtalelse indhentes om spørgsmål, som ikke har kunnet løses ved forhandling med magistraten. Stk. 3. Spørgsmål, der henhører under den i § 41 nævnte voldgiftsret, kan ikke forelægges for lønnings­ rådet. § 40. Lønningsrådet består af en af kommunalbesty­ relsen valgt formand og et af kommunalbestyrelsen fastsat antal medlemmer. Stk. 2. Et antal medlemmer, repræsenterende admi­ nistrationen og de i § 38 nævnte forhandlingsberetti­ gede tjenestemandsorganisationer, beskikkes af magi­ straten, for organisationsrepræsentanternes vedkom­ mende efter indstilling af de forhandlingsberettigede tjenestemandsorganisationer. Antallet af organisati­ onsrepræsentanter skal overstige antallet af admini­ strationsrepræsentanterne med mindst 1. Stk. 3. Et antal medlemmer, mindst svarende til det antal, der er beskikket fra administrationen og fra or­ ganisationerne, vælges af kommunalbestyrelsen blandt kommunalbestyrelsens og magistratens medlemmer. Stk. 4. For formanden samt for de i stk. 2 og 3 om­ talte medlemmer beskikkes eller vælges et tilsvarende antal stedfortrædere. Stk. 5. Formanden, medlemmerne og stedfortræderne beskikkes eller vælges for 4 år ad gangen. Dog afgår formanden samt de af kommunalbestyrelsen valgte medlemmer og stedfortrædere, såfremt de udtræder af kommunalbestyrelsen eller magistraten, og organisa­ tionsrepræsentanterne og deres stedfortrædere afgår, når ny indstilling fremkommer. Stk. 6. Rådets beslutninger træffes ved simpel stem­ meflerhed. Kapitel 9. Voldgift og indbringelse for domstolene. § 41. Spørgsmål om overtrædelse eller fortolkning af

20

indgåede aftaler eller bestemmelser, som efter §§ 35-36 træder i stedet for aftaler, kan af magistraten eller af en eller flere af de i § 38 nævnte forhandlingsberetti­ gede tjenestemandsorganisationer indbringes for vold­ giftsretten i tjenestemandssager. § 42. Voldgiftsretten består af en formand og 2 faste medlemmer, der alle udpeges af den samlede magi­ strat. Stk. 2. Formanden og en stedfortræder for denne udpeges efter indstilling fra højesterets præsident. Et medlem og dettes stedfortræder udpeges som repræ­ sentant for administrationen. Et medlem og dettes stedfortræder udpeges som repræsentant for de i § 38 nævnte forhandlingsberettigede tjenestemandsorgani­ sationer efter forudgående indstilling fra disse organi­ sationer. Formanden og de nævnte faste medlemmer og deres stedfortrædere udpeges for 3 år ad gangen, dog afgår det efter indstilling af organisationerne be­ skikkede faste medlem og hans stedfortræder, når ny indstilling fremkommer. Stk. 3. For den enkelte sag tiltrædes voldgiftsret­ ten af et medlem udpeget af vedkommende magistrats­ afdeling og et medlem udpeget af vedkommende or­ ganisation. Stk. 4. Efter indhentet erklæring fra voldgiftsretten antager overborgmesteren en sekretær for retten. Stk. 5. Overborgmesteren fastsætter de nærmere regler om indbringelse af sager for voldgiftsretten og om den forberedende behandling af sagerne samt om udpegning af de to medlemmer, der skal tiltræde retten for den enkelte sag. Stk. 6. Om voldgiftsrettens sagsbehandling gælder i øvrigt med de nødvendige forandringer de i lovbe­ kendtgørelse nr. 124 af 21. april 1964 om arbejdsret­ ten, §§ 8-9, 11, 1. pkt., 14 og 15 indeholdte bestemmel

21

ser.*) Kendelsen, der er endelig, er afgørende for den fremtidige fortolkning af pågældende bestemmelse, men udelukker ikke vedkommende administration eller organisation fra at søge reglerne ændret under iagttagelse af bestemmelserne i §§ 34-37. § 43. Spørgsmål, der efter § 41 kan indbringes for og afgøres af voldgiftsretten, kan ikke indbringes for de almindelige domstole. Dog er en tjenestemand beretti­ get til at anlægge sag ved domstolene, når vedkom­ mende forhandlingsberettigede tjenestemandsorgani­ sation har afslået at indbringe sagen for voldgiftsret­ ten. Stk. 2. Hvor en sag kan indbringes for domstolene, skal den være anlagt ånden 6 måneder efter, at sagsø­ geren har modtaget meddelelse om den endelige admi­ nistrative afgørelse, eller sagen er afvist af den for­ handlingsberettigede tjenestemandsorganisation eller af voldgiftsretten.

3. del.

Forskellige bestemmelser.

Kapitel 10. Personlige tillæg. § 44. Såfremt en tjenestemand i medfør af reglerne i §13 eller af anden ham utilregnelig årsag overgår til en stilling, der er henført til en lavere lønramme end den hidtidige, ydes der ham personlige tillæg til udlig­ ning af forskellen. Stk. 2. Tillæg efter stk. 1 bortfalder i det omfang, der opnås lønfremgang ved overgang til højere løn­ ramme eller løntrin. *) Se nu lov nr. 317 af 13. juni 1973 om arbejdsretten, der erstatter lovbekg. nr. 124 af 21. april 1964.

22

Kapitel 11. Lønforskud og lønforskrivning. § 45. En tjenestemand kan under ganske særlige og påtrængende omstændigheder opnå et lønforskud uden sikkerhedsstillelse. Reglerne herom fastsættes af overborgmesteren. § 46. Efter regler, der fastsættes af den samlede ma­ gistrat, jfr. § 1 a, kan tjenestemænd give transport på løn til låneinstitutter, som ved aftale mellem over­ borgmesteren og de i § 38 nævnte forhandlingsberet­ tigede tjenestemandsorganisationer er anerkendt der­ til. Stic. 2. Bortset fra de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, kan tjenestemanden ikke overdrage, pantsætte eller på anden måde råde over løn, der ikke er udbetalt. Kapitel 12. Ekstraordinær tjenestefrihed m. v. § 47. Uden for den egentlige ferie kan der indrøm­ mes en tjenestemand tjenestefrihed og nedsat tjene­ stetid efter nærmere af den samlede magistrat herom fastsatte regler. Kapitel 13. Tjenestemænd på særlige vilkår. § 48. Indehavere af stillinger som rektor, lektor og adjunkt ved kommunens gymnasieskoler, hvilke stil­ linger vil være at optage i kommunens lønningsved­ tægt, samt sådanne tjenestemænd, for så vidt angår hvilke der i nævnte vedtægt er truffet særlig bestem­ melse om ansættelse på vedkommende særlige vilkår, oppebærer løn efter de for tilsvarende statstjeneste­ mænd gældende regler og er i det omfang, hvori det efter sagens natur er muligt, undergivet de for statens tjenestemænd gældende regler med hensyn til de i

23

nærværende vedtægt, pensionsvedtægten og lønnings­ vedtægtens øvrige bestemmelser omhandlede forhold, men således at udgifterne afholdes af kommunen.

4. del.

Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser.

Kapitel 14. § 49. Denne vedtægt træder i kraft, når den er god­ kendt af Kommunernes lønningsnævn og vedtaget i borgerrepræsentationen.*) Stk. 2. Bestemmelserne i §§ 13-14 og 32 finder dog kun anvendelse på tjenestemænd, som er ansat eller udnævnt i anden stilling efter nærværende vedtægts ikrafttræden. Andre tjenestemænd er undergivet de hidtil gældende regler. § 50. Vedtægt af 10. februar 1959 for bestyrelsen af staden Københavns kommunale anliggender 2., 4. og 5. del ophæves, jfr. dog stk. 2 og 3. Stk. 2. For så vidt angår forhold, hvorom der efter denne vedtægt eller efter pensionsvedtægten skal fastsættes regler af kommunalbestyrelsen, magistra­ ten eller ved aftale, forbliver de i stk. 1 nævnte be­ stemmelser og de i medfør af disse udfærdigede for­ skrifter i kraft, indtil de afløses af regler, der er fast­ sat som ovenfor nævnt. Stk. 3. For så vidt angår forhold, som ikke omhand­ les i denne vedtægt eller i pensionsvedtægten, forb li-' ver de i stk. 1 nævnte bestemmelser og de i medfør heraf udfærdigede forskrifter i kraft, indtil de ophæ­ ves af overborgmesteren. *) Godkendt af Kommunernes Lønningsnævn den 16. april 1970 og vedtaget i borgerrepræsentationen den 23. april 1970.

27

Hovedaftale.

Kapitel 1. Hovedaftalens parter. § 1. I medfør af § 38 i vedtægt for Københavns kommunes tjenestemænd af 23. april 1970 indgår Kø­ benhavns magistrat følgende hovedaftale med For­ bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Ar­ bejderforbund, Københavns Kommunalforening, Kø­ benhavns Lærerforening, Københavns kommunale Sygeplejerskeforening og Dansk Kedel- og Maskin­ passer-Forbunds kommunale afdeling*), i det følgende benævnt de forhandlingsberettigede organisationer: Kapitel 2. Hovedaftalens område. § 2. Hovedaftalens bestemmelser gælder for indgå­ elsen af aftaler og udøvelsen af forhandlingsret i øv­ rigt for: (1) tjenestemænd i henhold til vedtægt for Køben­ havns kommunes tjenestemænd, (2) personale, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår i Københavns kommune og (3) pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede. Kapitel 3. Aftaler. § 3. Aftaler i henhold til § 34 i tjenestemandsved- , tægten indgås mellem magistraten og én eller flere af de forhandlingsberettigede organisationer. Stk. 2. Aftaler, der angår flere af de nævnte organi- •) Fra 1. januar 1972 har Dansk kedel- og maskinpasserforbunds kommunale afdeling deponeret forhandlingsretten hos Forbun­ det for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund.

28

sationers område, indgås af vedkommende organisati­ oner i forening. Stk. 3. Aftaler, der alene angår en enkelt forhand­ lingsberettiget organisation, kan indgås af vedkom­ mende organisation. § 4. Aftaler skal for at være gyldige foreligge skrift­ ligt og være underskrevet af parterne. § 5. Forhandlinger føres af de parter, mellem hvilke aftaler indgås, med mindre andet er bestemt nedenfor. § 6. Magistraten kan bemyndige kommunens insti­ tutioner til at føre forhandlinger på magistratens vegne. § 7. Opsigelse af aftaler, der er indgået i henhold til denne hovedaftale, sker skriftligt til modparten med 3 måneders varsel, medmindre andet er bestemt i afta­ len. Stk. 2. Andre parter i aftalen underrettes skriftligt om opsigelsen, og opsigelsen har tillige virkning for disse, medmindre der opnås enighed med modparten om andet. Stk. 3. Samtidig med opsigelsen af en aftale frem­ sendes forslag til ændring af dennes indhold, medmin­ dre parterne enes om andet. Stk. 4. Såfremt parterne enes derom, kan forhand­ ling om ændring af aftaler finde sted uden forud fore­ taget opsigelse. § 8. En underorganisation kan ikke ved at træde ud af vedkommende forhandlingsberettigede organisation løse sig fra de forpligtelser, som følger af aftaler, der er indgået efter reglerne i denne hovedaftale. Stk. 2. Selv om hovedaftalen efter opsigelse er udlø­ bet, vedbliver dens bestemmelser dog at gælde for så­ danne andre aftaler, der er indgået i henhold til denne, indtil de opsiges med det fastsatte varsel.

29

Kapitel 4. Andre forhandlinger. § 9. Fra magistraten og de denne underlagte institu­ tioner afgives til de forhandlingsberettigede organisa­ tioner til forhandling forslag til bestemmelser om an­ sættelses- og arbejdsvilkår, hvorom der ikke kan ind­ gås aftale, samt forslag til ændring af sådanne bestem­ melser. § 10. Såfremt en forhandlingsberettiget organisation mener, at de i § 9 fastsatte regler ikke er overholdt, kan den indbringe sagen for magistraten, der kan for­ anledige forhandling iværksat og eventuelt suspen­ dere fastsatte bestemmelser, indtil forhandling har fundet sted. § 11. De forhandlingsberettigede organisationer kan også uden for området for aftaler træde i forhandling med magistraten og institutionerne om ethvert fagligt spørgsmål, der angår tjenestemænd m. v., der omfattes af denne hovedaftale. Kapitel 5. Fælles regler om forhandlinger. § 12. Forhandlinger kan føres mundtligt eller skrift­ ligt. Stk. 2. Skriftlig henvendelse besvares skriftligt. Så­ fremt en af parterne fremsætter anmodning derom, finder der mundtlig forhandling sted inden afgivelse af skriftligt svar. Stk. 3. Såfremt en af parterne fremsætter anmod­ ning derom, optages der referat af mundtlige forhand­ linger. § 13. En forhandlingsberettiget organisation kan forlange, at magistraten, inden der tages stilling, ind­ henter en udtalelse fra lønningsrådet.

30

§ 14. Forhandling skal påbegyndes senest 3 uger efter, at anmodning er modtaget, medmindre parterne enes om andet. Stk. 2. Forhandling anses for afsluttet, når blot en part meddeler modparten, at forhandlingen anses for sluttet. Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 2 gælder dog ikke, så­ fremt en forhandlingsberettiget organisation ønsker forhandlingerne videreført i henhold til § 13, og dette tilkendegives modparten inden 1 måned efter sidste forudgående forhandling. Stk. 4. Forhandling anses i øvrigt for afsluttet, når der er forløbet 3 måneder fra sidste forudgående for­ handling, uden at der er taget skridt til dens fortsæt­ telse. Kapitel 6. Bestemmelser om de forhandlingsberetti­ gede organisationer. § 15. De forhandlingsberettigede organisationer ind­ går en grænseaftale, der tilstilles magistraten, med angivelse af, hvilke grupper af tjenestemænd og der­ med ligestillet personale de enkelte forhandlingsbe­ rettigede organisationer repræsenterer. Stk. 2. De forhandlingsberettigede organisationer meddeler magistraten, hvilke underorganisationer der er tilsluttet, og hvilke beføjelser der er tillagt dem. Stk. 3. De forhandlingsberettigede organisationer skal kunne godtgøre, at de a) tilsammen giver samtlige de i § 2 omhandlede tje­ nestemænd og det på tjenestemandslignende vilkår ansatte personale samt pensionerede tjenestemænd og dermed ligestillede adgang til repræsentation,

31

b) hver for sig repræsenterer den overvejende del af de i § 2, (1)—(2) omhandlede tjenestemænd og per­ sonalegrupper, som efter grænseaftalen i stk. 1 kan opnå repræsentation gennem vedkommende for­ handlingsberettigede organisation og c) følger sådanne regler ved valg, at der sikres de en­ kelte grupper en passende repræsentation. Kapitel 7. Samarbejde. § 16. Parterne i denne hovedaftale er enige om, at der gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede or­ ganer, i hvilke såvel ledelse som medarbejdere repræ­ senteres, i videst muligt omfang tilstræbes samar­ bejde, medindflydelse og effektivitet i den kommunale tjeneste. Kapitel 8. Hovedaftalens ikrafttræden. § 17. Denne hovedaftale træder i kraft, når den er underskrevet af parterne. Kapitel 9. Hovedaftalens opsigelse. § 18. Hovedaftalen gælder, indtil den skriftligt opsi- ges af en af parterne med et opsigelsesvarsel på mindst 9 måneder. Stk. 2. Opsiges aftalen af en af parterne, gælder op­ sigelsen for samtlige parter. Stk. 3. Forhandlinger om indgåelse af ny hovedaf­ tale skal påbegyndes senest 6 maneder inden opsigel­ sesfristens udløb. Stk. 4. Er forhandling om ny hovedaftale ikke af­ sluttet ved opsigelsesfristens udløb, skal parterne ind­ hente en udtalelse fra lønningsrådet. Den opsagte ho-

32

vedaftales bestemmelser vedbliver dog at gælde, indtil ny hovedaftale er indgået.

København, den 4. februar 1971.

For Københavns magistrat:

Urban Hansen.

S. Lørup.

Forbundet for offentligt ansatte Dansk Kommunal Arbejderforbund Jørgen Knudsen. Københavns Kommunalforening Johan Byberg.

Københavns kommunale Sygeplejerskeforening Esther Klint.

Københavns Lærerforening Bent Andersen.

Dansk Kedel- og Maskinpasser-forbunds kommunale Afdeling Harry Mortensen.

35

Pensionsvedtægt for Københavns kommune.

Kapitel 1. Anvendelsesområde. § 1. D e n n e v e d tæ g t om fa tte r tje n e stem æ n d , d e r er ansat e fte r v e d tæ g te n fo r K ø b e n h a v n s k o m m u n e s tje n e ­ stem æ n d sam t så d a n n e tje n e stem æ n d s e fte r le v e n d e æ g te ­ fæ lle r o g b ø rn . Kapitel 2. Egenpension. § 2. En tje n e stem a n d er berettig et til e g e n p e n s io n , n år h an e fte r 10 års an sæ ttelse i en stillin g , i h v ilk e n a n sæ t­ telsen e fte r re g le rn e i §§ 4 -4 a kan m e d re g n e s i p e n s io n s ­ a ld e re n , a fsk e d ig e s p å g ru n d a f a ld e r, s om fø lg e a f h e l­ b re d s b e tin g e t u tje n std y g tig h e d eller a f a n d e n h am u tilre g ­ n e lig årsag. Stk. 2. U a n set an sæ ttelsestid en s læ n g d e h ar en tje n e ­ stem a n d d o g ret til e g e n p e n sio n e fte r §§ 7 -8 , så frem t a fsk e d fin d e r sted på g ru n d a f n ed sæ ttelse a f e rh v e rv se v ­ n en s om n æ v n t i § 7 e ller sk y ld e s fø lg e r a f tilsk a d e k om st u n d e r u d fø r e ls e a f tjen esten . Stk. 3. H a r en tje n e stem a n d fo r u d fo r sin an sæ ttelse i tje n e stem a n d sstillin g væ ret om fa tte t a f en p e n s io n s o r d ­ n in g , d e r h ar væ ret kn yttet til b e sk æ ftig e lse , s o m efter reg le rn e i §§ 4 -4 a ik k e kan m e d re g n e s i p e n s io n s a ld e r e n , kan d e n sa m le d e m ag istrat e fter in d h e n te t u d ta le lse fra lø n n in g s rå d e t b e stem m e , at så d a n b e sk æ ftig e lse m e d r e g ­ n es som a n sæ ttelsestid e fte r stk. 1 m e d in d til 10 år.

36 § 2 a. En tje n e stem a n d , d e r e fter at h av e o p n å e t tje n e ­ ste frih e d i sin stillin g er ansat p å p r ø v e i en tje n e ste ­ m a n d sstillin g , h v o ri p e n s io n s a ld e r fra tid lig e re an sæ ttelse i h e n h o ld til § 4, stk. 2, m e d re g n e s, er a le n e b erettig et til p e n s io n fra d e n m y n d ig h e d , h v o r u n d e r p å g æ ld e n d e er an sat p å p r ø v e .* ) § 3. En tje n e stem a n d er b erettiget til a fsk e d på g ru n d a f a ld e r fra u d g a n g e n a f d e n m å n e d , h v o ri han fy ld e r 60 år. § 4. E n tje n e stem a n d s p e n s io n s a ld e r er det antal år, i h v ilk e t h an e fter sit fy ld te 25. år h ar væ ret tje n e stem a n d u n d e r K ø b e n h a v n s k o m m u n e eller h ar o p p e b å r e t lø n i m e d fø r a f § 32 i v ed tæ g t fo r K ø b e n h a v n s k om m u n e s tje n e stem æ n d . Stk. 2. O v e rb o rgm e s te re n kan e fte r in d h e n te t u d ta lelse fra lø n n in g s rå d e t b e stem m e , at d e r i p e n s io n s a ld e r e n m e d re g n e s d e n tid , i h v ilk e n en tje n e stem a n d e fte r sit fy ld te 25. år h ar væ ret ansat på tje n e stem a n d sv ilk å r i en stillin g , h v ortil er kn yttet en p e n s io n s o r d n in g , d e r i det væ se n tlig e g iv e r sam m e rettig h e d e r som d e n n e ved tæ g t. Stk. 3. D e n sa m le d e m agistrat fastsæ tter n æ rm e re reg ler o m b e ty d n in g e n fo r b e re g n in g e n a f en tje n e ste ­ m a n d s p e n s io n s a ld e r a f n ed sa t tjen estetid sam t a f tje n e ­ ste frih e d u d e n lø n . Stk. 4. S å frem t en tje n e stem a n d er an sat på g ru n d a f g a n sk e sæ rlig e k v a lifik å tio n e r, kan d e n sa m le d e m agistrat e fte r in d h e n te t u d ta le lse fra lø n n in g s rå d e t b e stem m e , at p e n s io n s a ld e r e n fo r h ø je s m e d in d til 10 år. V e d a fsk e d på g ru n d a f a ld e r eller v e d o p g ø r e ls e a f k rav p å o p s a t p e n ­ sio n e fte r §§ 2 2 -2 4 m e d re g n e s som fo r h ø je t p e n s io n s a ld e r h ø jst et tid srum sv a re n d e til an sæ ttelsestid en . *) Jfr. kommunalbestyrelsesbeslutning af 30. juni 1977 om ændring med virkning fra 1. juli 1969.

37

§ 4 a. O v e rb o rgm e s te re n kan e fte r in d h e n te t u d ta lelse fra lø n n in g s rå d e t b e stem m e , at d e r i p e n s io n s a ld e r e n m e d re g n e s d e n tid , i h v ilk e n en tje n e stem a n d e fter sit fy ld te 25. år har væ ret ansat p å o v e re n s k o m s tv ilk å r u n ­ d e r K o b e n h a v n s k o m m u n e eller i en a n d e n k o m m u n e , staten, fo lk e s k o le n , fo lk e k ir k e n , et k o n c e s s io n e r e t selsk a b eller en stats- eller k om m u n e g a ra n te re t v irk s om h e d . Stk. 2. F o r h ø je lse a f p e n s io n s a ld e r e n e fte r stk. 1 er b e tin g e t a f, at tje n e stem a n d e n u n d e r sin a n sæ ttelse på o v e re n s k om s tv ilk å r har væ ret m e d lem a f en p e n s io n s o r d ­ n in g , h v o rtil d e r er y d e t b id ra g a f h am selv o g v e d k o m ­ m e n d e in stitu tion , o g a f, at d e r til k o m m u n e n s kasse sker o v e r fø r s e l a f d en u d tr æ d e ls e s g o d tg ø re lse , d e r tilk om m e r h am fra d en h id tid ig e p e n s io n s o r d n in g . Stk. 3. B estem m elsen i § 35, stk. 2, fin d e r ik k e a n v e n ­ d e lse , så frem t u d tr æ d e ls e s g o d tg ø re lse n om fa tte r tilb a g e ­ beta lte p e n s io n s b id r a g fra tid lig e re tje n e stem a n d sa n sæ t­ telse. § 5. En tje n e stem a n d s p e n s io n s g iv e n d e lø n n in g s in d ­ tæ gt er lø n n e n på d et o p n å e d e lø n trin , fo r ø g e t m e d e v e n ­ tuelt p e r so n lig t p e n s io n s g iv e n d e tillæ g. L ø n n in g sin d tæ g t, d e r o v e rs tig e r 9 1 .0 0 0 k r.* ), k o m m e r d o g ik k e i b e tra g t­ n in g v e d p e n s io n s b e re g n in g .§ * § 6. E g e n p e n s io n u d g ø r fo r h vert års p e n s io n s a ld e r et b a s is b e lø b på 96 k r.* * ) sam t et b e lø b , d e r a n d ra g e r f ø l­ g e n d e p r o c e n td e le a f d en p e n s io n s g iv e n d e lø n n in g s in d ­ tæ gt: a f b e lø b in d til 3 2 .00 0 k r.................. ; ....................... 1,5 p ct. o g a f b e lø b fra 32.001 k r.................................................. 1,2 pct. *) Fra I. april 1983 295.000 kr. **) Fra I. april 1983 udgor egenpensionens basisbeløb 309,06 kr. og beløbsgrænserne i § 6 103.250 kr. og 103.251 kr.

38

P e n sio n e n kan ik k e o v e rstig e d en til en p e n s io n s a ld e r på 37 år sv a re n d e p e n s io n . Stk. 2. N å r en tje n e stem a n d b e g æ r e r a fsk e d efter at væ re fy ld t 60 år, n ed sæ ttes p e n s io n e n i fo r h o ld til d en tid , d e r står tilb a g e , in d til h an fy ld e r 67 år eller o p n å r d e n la v e re a ld e r, v e d h v ilk en h an sen est sk u lle h a v e v æ ­ ret a fsk e d ig e t. Stk. 3. B e stem m e lse rn e i §§ 3 4 -3 6 i v e d tæ g t fo r K ø ­ b e n h a v n s k om m u n e s tje n e stem æ n d fin d e r a n v e n d e lse v e d fastsæ ttelse a f fra d ra g e t e fte r stk. 2. § 7. En tje n e stem a n d , d e r er u n d e r 60 år, o g h vis er­ h v e rv se v n e er n ed sa t til en tre d je d e l a f fu ld e rh v e rv se v n e eller d e r u n d e r, h ar v e d a fsk e d a f d e n n e årsag ret til en p e n s io n , som fastsæ ttes på g ru n d la g a f d e n p e n s io n s a l­ d er, h an v ille h av e o p n å e t v e d fo r b liv e n i tjen este in d til det tid sp u n k t, d a h an sk u lle h av e væ ret a fsk e d ig e t på g ru n d a f a ld er. Stk. 2. I fo r b in d e ls e m e d an sæ ttelse som tje n e stem a n d kan d et d o g b e stem m e s, at a n sæ ttelsen in d e n fo r et n æ r­ m ere fastsat tid srum ik k e g iv e r ret til p e n s io n e fte r stk. 1, så frem t a fsk e d fin d e r sted som fø lg e a f en a lle re d e v e d a n sæ ttelsen k on sta teret lid e lse .§ § 8. F in d e r a fsk e d sted p å g ru n d a f u tje n std y g tig h e d , s om er fo rå rsa g e t a f, at d e r u n d e r u d fø r e ls e a f tjen esten er o v e rg å e t tje n e stem a n d e n en tilsk a d e k om st, d e r b e g r u n ­ d e r krav p å ersta tn in g i h e n h o ld til lo v o m fo rs ik rin g m o d fø lg e r a f u ly k k e s tilfæ ld e * ), er h an b erettig et til d e n e g e n p e n s io n , d e r g æ ld e r fo r en p e n s io n s a ld e r p å 37 år. Stk. 2. H ar en tje n e stem a n d v e d g r o v u a g tsom h e d eller v e d b e ru se lse selv h id fø r t eller væ sen tlig t b id ra g e t til *) Fra 1. april 1978 er loven afløst af lov nr. 79 af 8. marts 1978 om arbejdsskadefor­ sikring.

39

tilsk a d e k om ste n , kan o v e r b o r g m e s te r e n b e stem m e , at fo r h ø je t p e n s io n efter stk. 1 b o r tfa ld e r e lle r n ed sæ ttes.

§ 9. B liv er en p e n s io n e re t tje n e stem a n d , h vis a fsk e d sk y ld tes h e lb r e d sb e tin g e t u tje n std y g tig h e d , atter tje n st­ d y g tig , h ar h an , h vis h an ik k e er fy ld t 60 år, p lig t til at la d e sig g en a n sæ tte i sin tid lig e re stillin g e lle r en a n d e n p a sse n d e stillin g , som h an fø r sin a fsk e d v ille h a v e h aft p lig t til at o v e rta g e . Stk. 2. U n d la d e r en a f h e lb re d sm æ ssig e å rsa g er p e n s i­ o n e re t tje n e stem a n d tro d s o p fo r d r in g at frem s k a ffe så d a n h e lb r e d s o p ly s n in g som om h a n d le t i § 30, e lle r o p fy ld e r h an ik k e sin p lig t e fter stk. 1, in d d r a g e s p e n s io n e n , o g b e stem m e lse rn e i §§ 2 2 -2 4 fin d e r a n v e n d e lse . V e d o p g ø ­ relsen a f p e n s io n s a ld e r e n m e d re g n e s d o g d e n tid , i h v il­ ken h an h ar m o d ta g e t p e n s io n .§ § 10. P e n sio n e n in d d r a g e s, så frem t en p e n sio n e re t tje n e stem a n d p å n y o p n å r an sæ ttelse, som e fte r reg lern e i § 4 m e d re g n e s i h an s p e n s io n s a ld e r . V e d sen ere a fsk e d a f p e n s io n s b e g r u n d e n d e årsag er d en p å g æ ld e n d e berettig et til p e n s io n a f m in d st sam m e størrelse s om d e n in d d r a g n e p e n s io n . Kapitel 3. Ægtefællepension. § 11. Æ g te fæ lle n efter en tje n e stem a n d , d e r a fg å r v ed d ø d e n e fte r at h a v e o p n å e t en p e n s io n s a ld e r p å m in d st 3 år, eller som v e d sin d ø d v a r p e n sio n e re t, er b erettig et til æ g te fæ lle p e n s io n , m e d m in d r e æ g tesk a b et b le v in d g å e t på d ø d s le je t, e ller e fter at d e n a fd ø d e æ g te fæ lle v a r fy ld t 60 år e lle r a fsk e d ig e t m e d ret til e g e n p e n sio n e fte r k a p itel 2. Stk. 2. Æ g te fæ lle n e fter en tje n e stem a n d , d e r er o m ­ k o m m e t u n d e r u d fø r e ls e a f sin tjen este e lle r a fg å e t v e d d ø d e n s o m fø lg e a f tilsk a d e k om st i tje n e ste n , er d o g