Samling af bestemmelser Københavns Kommune 1946 - 2

Bkg. af Lov om offentlig Forsorg.

1 2 6 3

1 9 4 6 .

holdsbidrag i Henhold til Bestemmelserne i Afsnit III 31 Aug. finder Reglerne i § 114, Stk. 1 , tilsvarende Anvendelse. ^ r- 4) Er Tilsynsværge beskikket for et Barn, der er an­ bragt i Plads eller Lære, kan Udvalget bestemme, at Lønnen skal udbetales til Tilsynsværgen, der anvender den til Bedste for Barnet. 5) Tilsynsværgen tilstiller, saa ofte der maatte være Anledning dertil og mindst 2 Gange aarlig, Udvalget Beret­ ning om Barnets og Hjemmets Forhold. Finder Tilsyns­ værgen, at Barnets eller Hjemmets Forhold giver Anled­ ning til Iværksættelse af yderligere Foranstaltninger eller Ændring af de allerede trufne, skal han omgaaende gøre Indstilling derom til Udvalget. Institutioner fo r forebyggende Børneværn, til hvilke Børn henvises i Medfør af § 123, skal have offentlig Anerkendelse. Denne gives efter Indstilling af Overinspek- tøren for Børneforsorgen af Arbejds- og Socialministeren, der fastsætter nærmere Regler for Institutionernes Indret­ ning, Ledelse og Bestyrelse m. m. samt fastsætter, hvilken Betaling Institutionerne kan kræve for de Børn, der hen­ vises til dem af Børneværnsudvalget. Anerkendelsen, der meddeles med en bestemt Person som Leder, og som skal fornyes ved Lederskifte eller Flytning til andre Lokaler, kan til enhver Tid tages tilbage. For hver anerkendt fore­ byggende Institution skal der forefindes en af Overinspek- tøren godkendt Vedtægt. § m x) Til Fremme af Oprettelse og forsvarlig Drift af Institutioner for forebyggende Børneværn stilles af Stats­ kassen et Beløb, hvis Størrelse fastsættes paa de aarlige Finanslove, til Raadighed til Anvendelse efter de i §§ 128 og 129 givne Regler til Tilskud til Daghjem for spæde Børn, Børneasyler, Børnehaver, Dagarbejdsskoler, Fritidshjem eller andre Institutioner med lignende Formaal for Børn under 14 Aar. 2) Under særlige Forhold kan Tilskud gives til Institu­ tioner med det Formaal at sysselsætte Børn over den under- visningspligtige Alder udenfor Arbejdstiden.