S_SygekassenFremtiden_1898-1923

bragt Personalespørgsmaalet ind under mere rolige Forhold. Inden man naaede dertil, var dog mange af de Krav, der fra Personalets Side var rejst om Bedring i Arbejdsvilkaarene, delvis gennemførte, dels i Tilslutning til, at Kravet gennemførtes paa tilsvarende Arbejdspladser, og dels som Fø lge af, at Kassen voksede og efterhaanden blev bedre økonom isk stillet, saa man skønnede, at den var i Stand tii at bære de dermed forbundne Udgifter. Ligelønsprincippet for Mænd og Kvinder ved samme Arbejde blev indført paa et meget tidligt

Fr. Hagengaard, Form. f. Dansk Funktionærforb.

Tidspunkt. Sommerferie var Aar efter Aar bevilget a f Bestyrelsen, indtil det i Aaret 1908 overenskomstmæssigt blev fastslaaet som en a f Personalets Rettigheder. Det Antal Dage, over hvilket Ferien strækker sig, er fra T id til anden forøget og udgør nu 3 Uger for alle, der har væ ret beskæftigede i Sygekassens Tjeneste i mindst 10 Aar, og 2 Uger for de øvrige. Ret til Løn under Sygdom, for Tiden fuld Løn i indtil 12 Maaneder og derefter halv Løn i indtil 6 Maaneder, Efterløn, Pension og Enkepension, der ydes paa Drifts­ regnskabets Lønkon to med Beløb, svarende til Københavns Kommunes Efterløns- og Pensionsregler, er ligeledes lidt efter lidt gennemført, men naaede ved Indførelsen a f de kommunale Regler som Helhed en Del Udvidelse og mere fast Karakter. Ved Hovedkontoret anvendes E lever i et saadant Antal, som man skønner, der vil blive B rug for som Arbejdskraft ved Sygekassen, efter at de er udlært, og de unge har da Mulighed for at avancere gennem de forskellige Lønklasser til mere og mere betroede Stillinger. Mandlige E lever er pligtige til, naar de naar en vis Alder, ogsaa at gøre Tjeneste ved Inkassationen, saaledes at de opnaar Kendskab til alle Grene indenfor Virksomheden.

Saalænge en Sygekasse kun beskæftiger nogle enkelte Funktionærer, er den i Stand til paa Generalforsamlingen at forhandle om, hvorledes