591164511

43

§ 64 . Antallet af tjenestemandsstillinger i de i § 63 fastsatte lønklasser samt stillingernes fordeling inden for kommunens administrative områder bestemmes af kom­ munalbestyrelsen i et af denne vedtaget normerings­ regulativ. I samme regulativ kan af kommunalbestyrelsen optages bestemmelser om normering af tjenestemands­ stillinger uden for de nævnte lønklasser. § 65. Det i normeringsregulativet fastsatte antal tje­ nestemandsstillinger må ikke overskrides, men admini­ strationen er ikke forpligtet til at besætte samtlige stil­ linger. § 66. De beløb, der er tillagt en tjenestemand som grundløn og alderstillæg (uden eventuelle reguleringer i medfør af §§ 70 og 71), betegnes som hans normerede løn. § 67 . Der ydes enhver af kommunens tjenestemænd et almindeligt løntillæg, der ikke er pensionsgivende. Til­ lægget andrager for tjenestemænd, for hvis vedkommende den normerede slutløn er fastsat til 19 500 kr. eller derover, 450 kr. årlig og for andre tjenestemænd 330 kr. årlig. § 68. Nærmere bestemmelse om betaling til kommu­ nens tjenestemænd ud over, hvad der udredes som nor­ meret løn, tillæg efter § 67, eventuel regulering efter § 70 samt personlige tillæg i medfør af § 53, træffes af kom­ munalbestyrelsen. Eventuelle beslutninger om ydelse af bestillingstillæg og personlige tillæg optages i norme­ ringsregulativet. § 69 . Med hensyn til lønanciennitet ved ansættelse og oprykning i tjenestemandsstillinger, for hvilke den fast­ satte normerede løn er stigende med tjenestealderen, følges de nedenfor angivne regler: a. Når nogen ansættes i en stilling uden umiddelbart forinden at være i kommunens tjeneste, får han løn-