S_GamleCarlsberg_1847-1897

TILBAGEBUKOGSUPLEMENT

422

yder ved stigende Centralisation, en Andel, man dog før eller senere vilde være nødt til at }Me Arbejdet, saa kan Bevarelsen af det patriar­ kalske Moment virke fremmende og forædlende. Det styrker da Soli­ daritetsfølelsen og den gjensidige Sympathi mellem Arbejdsgiver og Arbejder, der som alle centripetale Kræfter er nødvendig i kollektiv Virksomhed. Denne Følelse, som altfor let gaaer tabt under den absolut frie Arbejdskontrakts ubegrændsede Herredømme, fastholdes ulige lettere og med mere forædlende Virkninger ad denne Vej, end hvor den sluttelig danner sig som dyrekjøbt Erfaring efter voldsomme Brydninger. At Aanden paa Gamle Carlsberg netop har udviklet sig derhen, er- kjendes let ved praktisk Berøring med Bryggeriet. Men det lader sig ogsaa paavise mere aktmæssig. Saaledes kan anføres en Skrivelse fra Bryggeriets Direktør, hvorved et Arbejdsreglement af et noget herskabs­ mæssigt Indhold, der tillige tjente som Arbejdskontrakt, ophæves. Det hedder her: »Da det Reglement, som hidindtil har været gjældende for Gamle Carlsbergs faste Arbejdere tør betragtes som ikke længer tidssvarende, ophæves det.« »Man er derved gaaet ud fra, at Bryggeriets Arbejdere, saavel de yngre som de ældre, ere naaede til et saa fremskredent og selvstændigt Standpunkt, at de i Ansvaret ligeoverfor Bryggeriet og i Pligtfølelsen ligeoverfor sig selv ville have en tilstrækkelig Rettesnor for deres Færd. De ville sikkert erkjende, at Disciplin og Punktlighed i Arbejdet, og god Tone og Orden i alle Forhold ere fornødne for Opretholdelsen af den store Virksomhed, hvortil deres egne Interesser i saa høj Grad ere knyttede, uden at dette skulde behøves at indprentes igjennem Straffe­ bestemmelser af nogensomhelst Art.« »Ophævelsen af det gamle Reglement er en Tillidserklæring og et Vidnesbyrd om, at Bryggeriet Gamle Carlsbergs Fremskridt i de for­ løbne 50 Aar har været ledsaget af en tilsvarende Udvikling hos dets Arbejdere.« »G am le C arlsberg, den 5. J u n i 189 7 .«