KøbenhavnsElektricitetsværker_1892-1942

Knud Carstensen.

L. Gersløv.

er der ikke sket principielle Ændringer i Lønsystemet. Det er fremdeles Køben­ havns Kommunes Bestyrelsesvedtægt fra 1920 og Lønarbejderoverenskomsterne fra samme Aar, der ligger til Grund for de nuværende Tjenestemandslønninger og Timelønninger, der naturligvis ogsaa i dette Tidsrum har været reguleret efter de Dyrtidstillægsregler, der er gældende for de to Løngrupper. En Nydannelse paa Lønsystemet er dog opstaaet som Følge af de forskellige Love, som er fremkommet for at begrænse Arbejdsløsheden, nemlig Loven om Forbud mod Overarbejde og Loven om Arbejdsfordeling, der medfører, at Over­ arbejdstimer skal afvikles med tilsvarende Frihed, og at en Del af den indtjente Løn skal indbetales til et Arbejdsfordelingsfond og anvendes til Understøttelse ved Arbejdsdeling. Lønningsregnskabet er som Følge af disse særlige Foranstaltninger blevet noget mere kompliceret, hvilket har været medvirkende til, at Lønningsregnskabet, som tidligere har været udført paa de enkelte Værkers eller Afdelingers Kon ­ torer, fra 1939 er centraliseret i et specielt Lønningskontor fælles for alle Be­ lysningsvæsnets Afdelinger. Som Følge af den fælles Administration af Gas- og Elektricitetsværker vil Arbejdsforholdene ogsaa i det store og hele være nogenlunde ens i de to Virk­ somheder, bortset fra de mindre Afvigelser, der er en Følge af visse Forskelle i Virksomhedernes Art.

2 8 7