DetKongeligeTeater_1852-59

D IR E C T E U R E N S PER SO N LIGH ED . 2 1 at Personalet sporer Driftighed og Raskhed i Besty­ relsen, især naar Directeurens Bestræbelser krones med det Held, som et stærkt Besøg i Theatret nbe­ tinget maa ansees for; thi fuldt Hus virker ligesom elektriserende paa Personalet, stemmer til Tilfreds­ hed og Iver for Tjenesten; men først og sidst kom­ mer det dog an paa Directeurens personlige Forhold til Personalet. Den personligt velvillige, humane og høflige Optræden fra Directeurens Side mod Perso­ nalet forskaffer Directeuren gj ensidig Yelvillie og Imødekommen fra Personalets Side og virker ganske anderledes varigt til Personalets Tilfredshed end Op­ fyldelsen af et eller andet enkelt Ønske i de oven- antydede Retninger, medens der paa den anden Side, naar først det personlige Forhold mellem Directeuren og Personalet er forstyrret, ikke let kan være For­ ventning om i Længden at opretholde den gode Stem­ ning ved noget andet Middel. Til den Indsigt og de Evner, man efter det Oven­ anførte maa attraa hos en Theaterdirecteur, kommer saaledes endnu Fordringen om en Personlighed, der formaaer at tilveiebringe og fastholde et godt For­ hold til Personalet, — og ligesom dette Punct er Noget, der kan i høi Grad forøge Vanskeligheden ved Directeurens Hverv, saaledes vanskeliggjør dette Punct ogsaa i høi Grad Valget af Directeur. En Mand kan i andre Forhold have erhvervet sig Navn af human, retsindig, taktfuld o. s. v., og dog vil det kunne vise sig, at hvad han besidder af disse Egenskaber ikke slaaer til, naar han bliver Theater­ directeur; fordi de Forhold, hvori han da indtræder, ere af den Beskaffenhed, at de i saa høi Grad give de menneskelige Svagheder Anledning til at bryde frem; over den hele Theaterverden svæver der en