BrandmandenIFortidOgNutid_1948

digede lek n isk Udvalg Forvaltningen til at udvide den T illægsbetaling, der hidtil havde været ydet lor haandværksmæssigt Arbejde, saaledes at der fra 1. Ju li 1928 ydedes B randfolk i 1 1 . Lønklasse et T illæg af 15 Øre pr. T im e for kvalificeret haandværksmæssigt Arbejde. T il Brandfolk i 12. Lønklasse ydedes for tilsvarende A rbejde et T im etillæg paa 30 Øre. For M edhjæ lpertjeneste ved saadant A rbejde ydedes et T illæg paa 15 Øre. H erunder henregnedes T jenesten ved Pasning af Centralvarme- og Badeanlæggets Fyr. I 1930 gennemførtes en ret gennemgribende Revision af Frederiksberg Kom­ munes Lønninger. Det skete efter at der i ca. 7 Maaneder var ført Forhandlinger derom, Forhandlinger, der til l ider var lid t af en Farce, fordi O rganisationernes R epræ sentanter mødte med M andat til at træffe Aftale, medens Kommunens le­ dende Forhandler udover sin Opgave med at fremføre Flertalsgruppens Forslag nøjedes med at høre paa Organisationernes Modforslag. Lønrevisionen, der lik Virkning fra 1. December 1930 gik i store T ræ k ud paa en Forhøjelse af Slut- lønningerne efter et længere Aaremaal med et Alderstillæg samt Indførelse af en 2-aarig Prøvetid med en noget lavere Løn end hidtil. Ved en Overgangsbestem­ melse i den nye Lønvedtægt blev de allerede ansatte yngre T jenestemænd dog sikret mod at gaa ned i Løn. løvrigt gik man ved denne Revision bort fra det hidtidige — fra Krigsaarene — stammende Lønningsprincip, hvorefter der i løn­ mæssig Henseende sondredes mellem Forsørgere og Ikke-Forsørgere, gifte og ugifte, og hvorefter en Del af Lønnen i Form af Konjunktur- og Dyrtidstillæg var glidende i Forhold til Pristallet. Men fulgte dermed en Linie, der i udstrakt Grad var gennem ført paa det private A rbejdsmarked sidst i Tyverne, og tillige genindførte m an det gode Princip, at en T jenestem and skulde have Løn for det Arbejde, han udfører; Lønnen skulde med andre O rd ikke beregnes paa G ru n d ­ lag af, hvorvidt han var gift eller ugift med en Præm iering af G iftermaal. T jene- stemændene fik nu en fast Løn uden T illæg af nogen Art, og som Bidrag til Pensionsfonden afkortedes der 3 pCt. (mod 2% pCt. siden 1927) af den fulde Løn i Modsætning til tidligere, hvor Pensionsbidraget- beregnedes af Lønnen efter F radrag af Konjunktur- og Dyrtidstillæg. De nye L ønninger androg følgende Beløb: Lønklasse C 3 (den tidligere 11. Lønklasse om fattende bl. a. Reserveførere) 3800 Kr. aarlig, stigende hvert 3. Aar med 200 Kr. ind til 4200 Kr. og efter yderligere 8 Aars Forløb med 200 Kr. til 4400 Kr. Lønklasse C 4 (den tidligere 12. Lønklasse om fattende Brandmænd) 3400 Kr. aarlig, stigende hvert 3. Aar med 200 Kr. ind til 3800 Kiv og efter yderligere 8 Aars Forløb med 200 Kr. til 4000 Kr. Samtidig indførtes Bestem­ melse om, at der forud for Ansættelse i Lønklasse C 4 krævedes en Prøvetid paa 2 Aar med en Løn af 3000 Kr. aarlig, dog med den Tilføjelse, at de allerede i Kommunens T jeneste værende Personer i Prøvetiden beholdt deres hidtidige Løn, hvis denne havde været højere end 3000 Kr., medens de egentlige T jeneste­ mandsrettigheder først indtraadte efter Prøvetidens Udløb. Da de nye L ønn in ­ ger for nogle Løntrins Vedkommende laa lidt lavere end de hidtidige (Lønklasse

205