591169386

16

inerede Løn i den nye Stilling til enhver Tid kan overstige det Beløb, han til samme Tid efter de ved Overgangen gældende Regler vilde have oppebaaret som normeret Løn i den første Stilling, med mindst Halvdelen af Forskellen mellem den normerede Slut­ løn for Stillingerne. Fra denne Regel gælder dog føl­ gende Undtagelser: 1. Ved Overgang fra 14. til 9. Lønklasse træder i Stedet for Halvdelen af Forskellen mellem den normerede Slutløn for Stillingerne: et Løntrin i den førstnævnte Lønklasse. 2. Ved anden Overgang til en Lønklasse, hvis sam­ lede Stigningstid er over 6 Aar, fastsættes Løn­ ancienniteten af den samlede Magistrat. 3. Ved Overgang fra 9. til 7. Lønklasse træder i Ste­ det for Halvdelen af Forskellen mellem den nor­ merede Slutløn for Stillingerne: to Løntrin i den sidstnævnte Lønklasse. 4. En Tjenestemand, som overgaar til en Stilling, der er normeret i samme Lønklasse som den hidtidige Stilling, men med hvilken der er forbundet et Be­ stillingstillæg, hvorved den normerede Slutløn bli­ ver højere, medtager altid Lønancienniteten fra den første Stilling. d. Naar nogen overgaar fra en Stilling til en anden, hvis normerede Slutløn er lavere end den førstes, eller som har samme Slutløn, men en anden Begyndelsesløn, fastsættes Lønancienniteten af den samlede Magistrat. e. Naar nogen overgaar fra en Stilling under Kommu­ nen, der ikke er optaget i dette Lønregulativ, til en i Regulativet optaget Stilling, faar han Lønanciennitet fra Ansættelsen i den sidste Stilling, saafremt denne sker frai den 1. i en Maaned, og ellers fra den 1. i den efter Ansættelsen følgende Maaned. Dog kan den samlede Magistrat, saafremt Omstændighederne findes at tale herfor, bestemme, at der skal tillægges ham