591164511

31

reglementsmæssige arbejdstid, de ansattes personlige, ret­ lige stilling over for administrationen og lignende ikke- tekniske forhold, derimod ikke forhold, der alene ved­ rører enkeltmand. § 48. De anerkendte organisationer kan træde i for­ handling med den pågældende administration om ethvert fagligt spørgsmål vedrørende en flerhed af tjenestemænd såvel som vedrorende enkeltmand, dog ikke om enkelt­ mands ansættelse eller afskedigelse. Den her givne adgang gælder dog ikke arbejdsledelsen eller spørgsmål, der væsentlig beror på ingeniørmæssig, lægekyndig eller lig­ nende sagkundskab. § 49. x) Forhandlinger kan føres mundtligt eller skrift­ ligt, og efter mundtlig forhandling med pågældende insti­ tutionschef kan sagen af organisationen forlanges forelagt vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10. 2) Såfremt en organisation formener, at en institution ikke har overholdt de i nærværende vedtægt fastsatte for­ handlingsregler, kan sagen forebringes vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10, der kan pålægge vedkom­ mende institution at føre forhandling og eventuelt kan suspendere pågældende nye regler, indtil forhandling er sket. Såfremt sådan suspension ikke finder sted, anses reglerne for gældende indtil videre. 3) Der kan i forhandlingerne deltage en forretnings­ fører eller sekretær for hver anerkendt organisation. Den pågældende behøver ikke at være ansat i kommunens tjeneste. 4) De nærmere regler vedrørende forhandlingerne fastsættes af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10. § 50 . 4) Til afgørelse af tvistigheder mellem admini­ strationen og tjenestemændenes organisationer om for­ ståelse af bestemmelser af den i § 47 nævnte art, der efter § 44 ikke kan indbringes for domstolene, oprettes en