591164511

VEDTÆGT A F 10. F E B R U A R 1959

FOR BESTYRELSEN AF STADEN KØBENHAVNS KOMMUNALE ANLIGGENDER

MED DE INDTIL 1. DECEMBER 1961 STEDFUNDNE ÆNDRINGER

UDG IVET AF D IREK TORATET FOR K OM M U N EN S L Ø N N I N G S - OG P E N S IO N S V Æ S E N

J. H. SC H U L TZ A/S UNIVERSITETS-BOGTRYKKERI KØBENHAVN 1962

INDHOLDSFORTEGNELSE.

1. del.

§§ 1-10.

Kommunalbestyrelsen.

2. del. Kommunens tjenestemænd.

Kapitel 1. A lm in d e lig e b e stem m e lse r.

a. Om begrebet tjenestemand.

§ 11. § 12.

b. - opslag af tjenestemandsstillinger.

§§ 13-18. §§ 19-33. §§ 34-35. §§ 36-37.

c. - tjenestemandens pligter.

d. - tjenestemandens ansættelse og afskedigelse. e. - konstitution og ansættelse på prøve.

f. - sygdom.

§38. §39.

g- - ferie og orlov.

h. - fraværelse fra tjenesten under militære ind­ kaldelser.

§§ 40-41. §§ 42-45.

i. Særregler for kvindelige tjenestemænd.

k. Om disciplinær forfølgning og straf samt om appel til domstolene.

§§46-51. 1. - forhandlingsret og voldgift. §§ 52-53. m. — lønkrav og personlige tillæg under særlige forhold. §§ 54-56. n. - lønforskud og forskrivninger på løn m. v. §§ 57-60. o. - tjenestebolig m. v. §61. P- - uniforms- og beklædningsgenstande. §62. q- tjenestemænds adgang til beskæftigelse uden for kommunens tjeneste.

Kapitel 2.

§§ 63-75.

L ø n re g u la tiv .

4

Kapitel 3. B e stem m e lse r a n g å e n d e p e n sio n , v e n te ­ p e n g e og e fte rin d tæ g t.

§§ 76-82. a. Almindelige bestemmelser. §§ 83-91. b. Egenpension og ventepenge. §§ 92-97. c. Enkepension og børnepension. §§ 98-104. d. Efterindtægt.

Kapitel 4.

§ 105.

T je n e s te m æ n d p å sæ rlig e v ilk å r.

3. del. §§ 106-110. Budgetmæ ssigt lønnede personer i kommunens tjeneste.

4. del. Overgangs-, ophævelses- og ikrafttrædelses­ bestemm elser m . v.

§§111-126. a. Overgangsbestemmelser. §§ 127 -129b. b. Ophævelses- og ikrafttrædelsesbestemmelserm.v.

5. del. (§ 130. Under hensyn til, at overpræsidiets tjenestemænd m. fl. er overgået til ansættelse under staten, er paragraffen, der vedrører vedkommende personale, ikke optrykt).

B i l a g . Skrivelse af 10. februar 1959 fra indenrigsministeriet, hvorved nærværende vedtægt i dens oprindelige skikkelse stadfæstedes.

Forkortelser. k. b. = kommunalbestyrelsesbeslutning, i. s. = indenrigsministeriets stadfæstelse (efter 10. februar 1959).

1. del. Kommunalbestyrelsen.

§ 1. Borgerrepræsentationen foretager hvert år i april måned valg af medlemmer til følgende faste udvalg: det stående udvalg, legatudvalget, budgetudvalget, belys­ ningsudvalget, decisionsudvalget, hospitalsudvalget, klo­ akudvalget, skoleudvalget, sporvejsudvalget og vandfor­ syningsudvalget. § 2. Valg til de i § 1 nævnte faste udvalg skal altid foretages efter forholdstalsvalgmåden. Såfremt der ikke forud for valgene til disse faste ud­ valg har kunnet opnås enighed mellem borgerrepræsen­ tationens grupper om mandatfordelingen, har den gruppe, der ikke i alt har fået så mange udvalgspladser, som den ville have fået ved en fordeling under ét efter forholds­ talsvalgmåden af samtlige pladser i de faste udvalg, ret til at få det manglende antal anvist af den eller de grup­ per, som har fået flere udvalgspladser, end der ved denne fordeling under ét tilkommer vedkommende gruppe. Den eller de grupper, der har fået tildelt for mange pladser, kan selv anvise den gruppe, der har fået for få, de pladser, der ønskes afgivet, dog er sidstnævnte gruppe berettiget til at kræve, at der ikke på denne måde anvises den mere end én plads i det enkelte udvalg. Uoverens­ stemmelser meliem grupperne i anledning af foranstå­ ende afgøres af borgerrepræsentationen. Medfører denne fremgangsmåde, at en af borgerrepræsentationens grup­ per, der ellers ville have haft krav på flertal i et udvalg,' berøves dette, har gruppen ret til at udpege et så stort antal overtallige medlemmer af vedkommende udvalg, som er nødvendig for, at gruppen kan bevare absolut flertal i dette.

8

varmbadeanstalter, offentlige toiletter, folkekøkkenerne samt sager vedrorende Thorvaldsens museum. Under magistratens tredje afdeling horer: administra­ tionen af den sociale forsorg samt borne- og ungdoms­ værnet i henhold til lovgivningen om offentlig forsorg og administration af loven om folkeforsikring for så vidt angår de områder, der er henlagt til den kommunale forvaltning, samt af lovgivningen om bekæmpelse af sygelighed og dødelighed blandt born i de første leveår, de til forsorgen knyttede institutioner: De gamles by og boliger for pensionister, Norre hospital (Kobenhavns plejehjem), arbejdsanstalten Sundholm med tilhørende tvangsarbejdsanstalt samt de kommunale børnehjem, op­ tagelseshjem og forebyggende børneinstitutioner m. v., endvidere de til forsørgelsesvæsenet og dets institutioner fundatsmæssigt knyttede legater og kapitaler. Under magistratens fjerde afdeling hører: direktoratet for stadens bygningsvæsen, stadsbygmesterens direktorat, stadskonduktørens direktorat, stadsingeniørens direktorat, stadsarkitektens direktorat, brandchefens direktorat samt Københavns kommunes rådgivende ingeniørkontor. Under magistratens femte afdeling hører: belysnings­ væsenet, vandforsyningen, sporvejene, kørselsafdelingen, håndværksafdelingen samt tilsynet med grundejernes renholdningsselskab. § 6 . Magistraten består af en overborgmester, 5 borg­ mestre og 5 rådmænd. Magistratens medlemmer vælges af borgerrepræsentationen efter forholdstal på den i loven om kommunale valg, jfr. lovbekendtgørelse nr. 307 af 9. december 1957 § 23, angivne måde i henhold til lister, hvorpå bestemte personer bringes i forslag af grup­ per inden for borgerrepræsentationen. Enhver sådan liste skal med angivelse af, for hvilken gruppe inden for borgerrepræsentationen den indgives, være indleveret til formanden for borgerrepræsentatio

9

nen senest 4 dage, forinden valget skal foretages i hen­ hold til dagsordenen. I den rækkefølge, i hvilken listerne indkommer, mærkes de af formanden med et bogstav, således at den første liste mærkes med A, den anden med B og så fremdeles. Listerne fremlægges til eftersyn for borgerrepræsen­ tationens medlemmer på sædvanlig måde. Forinden sagen sættes til forhandling, oplæser formanden samtlige lister og meddeler, hvorledes hver liste er mærket, og af hvilken gruppe den er indgivet. Efter forhandlingernes afslutning foretages afstemning over alle indkomne lister. Ingen kan stemme på flere end én liste. Hver listes stemmetal deles, og af hver liste udtages de valgte i overensstemmelse med de i loven om kom­ munale valg § 23 angivne regler. Delingstallene angiver, i hvilken orden magistratens medlemmer er valgte, så­ ledes at det største delingstal angiver, hvem der er valgt til overborgmester, og de næststørste delingstal - så mange som der er magistratsafdelinger - angiver, hvilke listers kandidater der er valgte til borgmestre, de der­ efter følgende i tilsvarende antal, hvilke der er valgte til rådmænd. Af hver enkelt liste udtages de valgte med­ lemmer efter den orden, i hvilken de er opført på listen. Såfremt der efter stedfunden forhandling mellem grupper inden for borgerrepræsentationen kun indgives én liste, indeholdende forslag til valg af overborgmester og det samlede antal borgmestre og rådmænd med op­ lysning for hver enkelt om, hvilken gruppe det i tilfælde af hans afgang i valgperioden tilfalder at besætte den ledigblevne plads, betragtes de på denne liste opførte som valgt i den orden, i hvilken de er opført på listen; Når valget er foretaget, underretter formanden over­ borgmesteren om, hvem der er valgt, og hvilken gruppe inden for borgerrepræsentationen det herefter vil til­ komme for hvert enkelt af magistratsmedlemmerne at

10

besætte den ved hans eventuelle afgang i valgperiodens lob ledigblevne plads. § 7 . I det forste magistratsmode efter valget bestem­ mer de valgte borgmestre og rådmænd i den orden, hvori de er valgte, hvilken magistratsafdeling de ønsker at forestå, således at der bliver en borgmester og en rådmand for hver afdeling. Hvis nogen af de valgte borgmestre eller rådmænd tidligere har været medlem af magistraten i samme egenskab som nu, vil dog en af pågældende forinden modets begyndelse til overborg­ mesteren afgiven erklæring om, at han ønsker at for­ blive ved samme afdeling som tidligere, være at tage til folge. Overborgmesteren giver derefter borgerrepræsenta­ tionen underretning om, hvorledes magistraten har kon­ stitueret sig. Magistraten vedtager selv sin forretningsorden. § 8. Den myndighed og de forretninger, der skal til­ deles rådmændene, er genstand for overenskomst mellem dem og vedkommende borgmestre; men den i så hen­ seende tagne bestemmelse skal dog, for så vidt den går ud på at overdrage rådmændene bestemte hverv, som ikke blot er midlertidige, stadfæstes af den samlede magistrat. Rådmændene kan bemyndiges til på magi­ stratens vegne at tage sæde i kommissioner og samlinger som forligskommissionen og udskrivningssessionen, lige­ som de vil have at deltage i bestyrelsen af borgerrepræ­ sentantvalgene og valgene til folketinget. § 9 . Medlemmer af borgerrepræsentationen oppe­ bærer et årligt vederlag på 600 kr., med hensyn til hvilket bestemmelserne i § 73 finder tilsvarende anvendelse. Ethvert medlem af borgerrepræsentationen er pligtig at modtage det fastsatte vederlag. Overborgmesteren lønnes med 51 000 kr. årlig og borgmestrene med 45 000 kr. årlig, hvilke beløb forhojes

11

eller nedsættes efter bestemmelserne i denne vedtægts §§ 70 og 71. Der ydes hver af de pågældende et alminde­ ligt løntillæg i henhold til § 67 samt et personligt ikke- pensionsgivende tillæg på 4 000 kr. årlig, med hensyn til hvilket sidste bestemmelserne i § 73 finder tilsvarende anvendelse. Overborgmesteren og borgmestrene er be­ rettiget til pension m. v. for sig selv og deres efterladte i overensstemmelse med reglerne i nærværende vedtægts 2. del, kapitel 3, dog således, at pensionsalderen regnes fra det tidspunkt, fra hvilket valget som borgmester gælder, og således at berettigelsen til pension indtræder i ethvert tilfælde af afgang fra stillingen undtagen de i §§ 89 og 90 nævnte. Der tillægges overborgmesteren en repræsentations- godtgørelse på 7 200 kr. årlig og borgmestrene en repræsentationsgodtgørelse på 2 400 kr. årlig. Rådmændene oppebærer et årligt vederlag på 8 400 kr. Til vederlaget ydes procenttillæg som til bestillings­ tillæg, jfr. § 73. K. b. 16. juni 1960, i. s. 8. juli 1960. § 10 . Når der i denne vedtægts 2. og 3. del tillægges den samlede magistrat eller den enkelte magistratsafde­ ling beføjelser, og der derved henvises til nærværende paragraf, må det forstås således, at beføjelsen, for så vidt angår det under skolevæsenet, Thorvaldsens museum, Nærumgård børnehjem, sundhedskommissionen samt direkte under borgerrepræsentationen ansatte personale, udoves henholdsvis af skoledirektionen, Thorvaldsens museums bestyrelse, Nærumgård bornehjems bestyrelse, sundhedskommissionen og borgerrepræsentationen, eller hvem disse vil overdrage beføjelsen på deres vegne.

2. d e l. Kommunens tjenestemænd. Kapitel 1. A lm indelige bestemm elser. a. Om begrebet tjenestemand.

% 11 . Som tjenestemand anses enhver, der har ansæt­ telse i en stilling, som er optaget i det i § 64 nævnte nor­ meringsregulativ. Under begrebet tjenestemand hen­ regnes dog ikke personer, der er antaget på prøve, eller som - uden i forvejen at være tjenestemænd - er konsti­ tueret i tjenestemandsstillinger. b. Om opslag af tjenestemandsstillinger. § 12 . Ansættelse i tjenestemandsstillinger sker efter opslag. Den samlede magistrat, jfr. § 10, kan dog be­ stemme, at visse grupper af tjenestemandsstillinger er undtaget fra denne regel. Om opslagets form træffer ved­ kommende magistratsafdeling, jfr. § 10, bestemmelse. 2) Ansøgeren har ret til at få oplysning om ansøgernes navne. Tilsvarende gælder anerkendte organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til pågældende stilling, for så vidt de fremsætter anmodning herom over for vedkommende administration. Offentliggørelse af disse oplysninger kan kun finde sted med pågældende administrations samtykke. 3) For så vidt ikke ganske særlige forhold er til stede, må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage. c. Om tjenestemandens pligter. § 13 . x) Tjenestemanden skal i alle anliggender sam­ vittighedsfuldt overholde de for hans tjenestemands-

13

stilling givne regulativer, instrukser og andre forskrifter. Han skal i sine forhold i og uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som hans stilling kræver. 2) Tjenestemanden er endvidere ved udførelsen af sine tjenestehandlinger pligtig at påse overholdelsen af den gældende lovgivning og andre for vedkommende for­ hold givne forskrifter. § 14 . For tjenestemænd, angående hvis forretnin­ ger, myndighed og øvrige forhold der ved foranstaltning af eller med godkendelse af et ministerium er udfærdiget vedtægtsbestemmelser, regulativer, instrukser eller lig­ nende bestemmelser, har det indtil videre sit forblivende ved disse, undtagen for så vidt ændringer nødvendiggøres ved bestemmelser i denne vedtægt. Fremtidige ændringer kan ske under samme vilkår som hidtil. 2) For andre tjenestemænd fastsættes regulativer, in­ strukser og lignende bestemmelser i det omfang, som skønnes fornødent, af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10, eller, når tjenestemandens forretninger ved­ rører flere magistratsafdelinger, af den samlede magistrat, eventuelt i forbindelse med en eller flere af de i § 10 nævnte myndigheder. § 15 . Tjenestemanden skal iagttage tavshed med hen­ syn til de forhold, som han i sin tjenestemandsstillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskre­ vet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med hans udtræden af tjenesten. § 16 . Enhver tjenestemand er pligtig at underkaste sig de forandringer i hans tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, som måtte blive bestemt, uden at det er fornødent, at noget dertil sigtende forbehold er optaget i hans ansættelsesbrev. § 17 . Tjenestemænd er forpligtede til efter nærmere bestemmelse af den samlede magistrat, jfr. § 10, at under

14

kaste sig en tuberkuloseundersøgelse én gang årlig. Undersøgelsen sker uden udgift for tjenestemændene. § 18 . En tjenestemand, der bliver uskikket til at ud­ føre den virksomhed, hvortil han er antaget, eller hvis stilling inddrages, er pligtig at overtage en anden efter hans uddannelse og helbredstilstand passende tjeneste­ stilling under kommunen, for så vidt sådan tilbydes, mod vedblivende at oppebære mindst samme løn som for den tidligere stilling fastsat. d. Om tjenestemandens ansættelse og afskedigelse. § 19 . Som almindelige betingelser for ansættelse som tjenestemand udkræves - med de i § 20 angivne und­ tagelser - at den, der skal ansættes: a. har dansk indfødsret; b. er fyldt 21, men ikke 35 år; c. umiddelbart forinden ansættelsen har præsteret læge­ erklæring på en af den samlede magistrat foreskrevet blanket for at være legemlig og åndelig sund; dog vil ansættelse af personer med invaliditeter eller helbreds­ mangler, der vel ikke er til hinder for, at den pågæl­ dende kan bestride pågældende tjenestemandsstilling, men dog medfører forøget risiko med hensyn til syg­ dom og for tidlig afgang fra tjenesten, kunne finde sted efter bestemmelse af den samlede magistrat, jfr. § 10, på de i § 36, stk. 3, jfr. §77, stk. 2, nævnte vilkår. § 20 . x) De i § 19 angivne betingelser finder ikke an­ vendelse ved ansættelse af personer, der allerede i for­ vejen er i kommunens tjeneste som tjenestemænd eller som fast ansatte i henhold til § 108. Betingelsen i litra b finder heller ikke anvendelse ved ansættelse af personer, der som ikke fast ansatte budgetmæssigt lønnede har tjent kommunen fra det fyldte 35. år uden afbrydelse eller alene med ufrivillige afbrydelser, der ikke har varet over 1 år ad gangen.

15

2) Den samlede magistrat, jfr. § 10, kan undtagelses­ vis, når særlige omstændigheder findes at foreligge, dis­ pensere fra samtlige i § 19 nævnte betingelser. § 21 . J) Ansættelse som sekretær i 17. lønklasse er betinget af, at pågældende har bestået den fuldstændige juridiske, den statsvidenskabelige eller anden afsluttende eksamen ved universiteterne. 2) Ansættelse som assistent i 11. lønklasse er, jfr. dog nedenstående bestemmelser, betinget af, at pågældende med tilfredsstillende resultat har bestået realeksamen (med regning) eller en med denne ligestillet eksamen, har gjort tjeneste som assistentelev i 3 år og som under­ assistent i 2 år og har bestået de med uddannelsen som assistentelev og underassistent forbundne prøver. De nærmere regler for uddannelsen og prøverne fastsættes af den samlede magistrat. Kontorassistenter kan antages til uddannelse og efter uddannelsens afslutning ansættes som assistent, selv om de ikke har bestået realeksamen. Kontorassistenter, der overgår i assistentelevstilling, kan ansættes som under­ assistent, når de har bestået de med uddannelsen som assistentelev forbundne prøver, selv om elevtiden ikke har andraget 3 år. Endvidere kan kontorassistenter med særlig forudgående uddannelse fritages for uddannelsen som assistentelev. Kontorassistenter, der antages til ud­ dannelse som assistent, bibeholder deres tjenestemands­ ansættelse. Kontorassistenter, der er fyldt 40 år, og som har mindst 15 års samlet beskæftigelse i kommunen, kan, for så vidt de udfører assistentarbejde, og vedkommende magistrats- afdeling, jfr. § 10, ønsker det, med den samlede magistrats tilslutning ansættes i assistentstilling, selv om de ikke op­ fylder de foran nævnte for ansættelse som assistent fast­ satte betingelser. 3) Ansættelse som kontorassistent i 4. lønklasse er be

16

tinget af, at pågældende har bestået mellemskoleeksamen eller gennemgået en med denne ligestillet skoleuddannelse samt har gjort tjeneste som kontormedhjælper i mindst 3 år og heraf mindst 2 år inden for kommunen. Ansæt­ telse som kontorassistent ved kommunebibliotekerne er dog betinget af, at pågældende har bestået mellemskole­ eksamen eller gennemgået en med denne ligestillet skole­ uddannelse, ikke er fyldt 30 år samt har gjort tjeneste som biblioteksmedhjælper i mindst 3 år og heraf mindst 2 år ved kommunebibliotekerne. 4) Den samlede magistrat kan bestemme: a. at betingelserne med hensyn til forudgående tjeneste 1 kommunen, når omstændighederne findes at tale derfor, anses fyldestgjort ved tilsvarende tjeneste uden for kommunen, samt b. at undtagelsesvis såvel tjenestetidsbetingelserne i stk. 2 og eksamensbetingelserne i stk. 1 og 2 som alders­ betingelserne i stk. 3 frafaldes, når ganske særlige for­ hold foreligger. 5) Andre særlige betingelser for ansættelse i den enkelte tjenestemandsstilling eller de enkelte grupper af tjenestemandsstillinger kan fastsættes af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10. § 22. Følgende tjenestemænd ansættes på et bestemt åremål: A ntal o g b enæ vn else In stitu tion Å rem ål 5 kommunale revisorer borgerrepræsentationen 4 år 1 skoleoverlæge skolevæsenet 5 - 1 vicestadslæge sundhedskommissionen 5 - 2 sanitetslæger — 5 - 19 kommunelæger socialdirektoratet 5 - 1 læge direktoratet for børne- og ungdomsværnet 5 - K. b. 14. januar 1960, i. s. 17. februar 1960.

17

§ 23 . *) Tjenestemænd i 30. lønklasse vælges af bor­ gerrepræsentationen efter indstilling af den samlede magistrat. Hvis borgerrepræsentationen ikke ønsker at vælge den, der er indstillet af magistraten, gør magistraten indstilling om valg af en anden. Dette gentages om for­ nødent, indtil valg har fundet sted. Samtidig med ind­ stillingen skal borgerrepræsentationen gøres bekendt med samtlige om den pågældende tjenestemandsstilling ind­ komne ansøgninger. 2) Valg af brandchef må for at være gyldigt have kongelig stadfæstelse. § 24 . x) Kommunale revisorer vælges af borger­ repræsentationen ved forholdstalsvalg, og en af de således valgte vælges derefter til formand ved flertalsvalg. 2) Borgerrepræsentationens øvrige tjenestemænd væl­ ges af borgerrepræsentationen ved flertalsvalg. § 25. Tjenestemænd i 19.-29. lønklasse ansættes af den samlede magistrat, jfr. § 10. Andre tjenestemænd ansættes af vedkommende magistratsafdeling, jfr. dog § 10 og § 23. § 26 . Ved ansættelse af stadsbibliotekar, vicestads- bibliotekarer og afdelingsbibliotekarer har biblioteks­ bestyrelsen ret til at indstille 3 af ansøgerne, således at den ansættende myndighed skal foretage ansættelsen blandt disse. Indstillingen foretages på begæring af et medlem efter forholdstal. Stadsbibliotekaren ansættes efter forhandling med biblioteksdirektøren. § 27 . *) Ved enhver ansættelse som tjenestemand til­ stilles der tjenestemanden et ansættelsesbrev, som ud- færdiges af den ansættende myndighed, for de i § 23, nævnte tjenestemænd dog af den samlede magistrat. 2) Ingen kan erholde ansættelse i mere end én tjeneste­ stilling. For så vidt der overdrages en tjenestemand en virksomhed i kommunens tjeneste uden for hans egent- 2

18

lige tjenestemandsgerning, bliver vederlaget herfor at bevilge som honorar. 3) Enhver tjenestemand skal ved sin første ansættelse, inden stillingen overtages, underskrive en erklæring, hvori han på ære og samvittighed lover at opfylde sine tjeneste­ pligter med trofasthed og nidkærhed. 4) Yderligere lofter og forsikringer kan kun forlanges af tjenestemanden, for så vidt tjenestens særlige art gør det påkrævet. § 28. ^Tjenestemænd er pligtige at afgå ved udgangen af den måned, i hvilken det fyldte 70. år nås. Dog er sygeplejerskepersonale ved hospitaler og stiftelser og ved centralstationen for tuberkulosebekæmpelsen, plejer­ personale ved hospitalerne samt overbrandmestre, brand­ mestre, underbrandmestre og brandmænd forpligtet til at afgå ved udgangen af den måned, i hvilken det fyldte 67. år nås. 2) Undtagelsesvis, når ganske særlige omstændigheder findes at foreligge, kan kommunalbestyrelsen bestemme, at pligten til at afgå ikke skal finde anvendelse på en tjenestemand. Sådan bestemmelse kan dog kun tages for indtil ét år ad gangen. 3) Sundhedsplejerskepersonale ved centalstationen for tuberkulosebekæmpelsen og ved borne- og ungdoms­ værnet, hvilke personalegrupper er omfattet af bestem­ melsen i stk. 1, 1. punktum, kan forlange afsked eller kan afskediges ved opnåelse af 65 års alder. De af stk. 1,2. punktum, omfattede personalegrupper kan forlange afsked eller kan afskediges ved opnåelse af 60 års alder. K. b. 30. juni 1960, i. s. 18. august 1960. § 29. For tjenestemænd, der ikke ansættes på et be­ stemt åremål, gælder i øvrigt følgende regler med hensyn til afsked: a. Afsked kan til enhver tid forlanges med 3 måneders varsel til den 1. i en måned.

19

b. Der tilkommer enhver tjenestemand, der afskediges uden ansøgning, et varsel på 3 måneder. Hvis afskedi­ gelsen er begrundet i noget af de i §§89 eller 90 nævnte forhold, kan afskedigelsen dog ske med kortere varsel eller uden varsel. c. Forinden en tjenestemand afskediges uden ansøgning, og uden at afskedigelsen skyldes sygdom, skal der gives ham adgang til at udtale sig i sagen. Såfremt for­ hør er afholdt i henhold til § 43, skal der dog ikke indhentes yderligere udtalelse. d. Enhver, der afskediges uden ansøgning, har ret til efter derom fremsat begæring at få skriftlig oplysning om afskedigelsesgrunden. § 30 . For tjenestemænd, der ansættes på et bestemt åremål, gælder følgende: a. Finder genansættelse ikke sted ved åremålets udløb, sker fratrædelsen til det bestemte tidspunkt, uden at opsigelse er fornøden fra nogen af siderne. b. Reglen i § 28, stk. 1, skal ikke være nogen hindring for ansættelse af en tjenestemand, der vel endnu ikke har nået det 70. år, men vil nå dette inden åremålets ud­ løb. Hvis reglen i § 28, stk. 2, ikke bringes i anvendelse, må han ikke desto mindre afgå ved aldersgrænsen, uanset at åremålet ikke er udløbet. c. I øvrigt kan de heromhandlede tjenestemænd uden ansøgning afskediges med 3 måneders varsel til den 1. i en måned, hvis de ved sygdom eller anden for­ hindring efter den ansættende myndigheds skøn bli­ ver vedvarende sat ud af stand til at varetage deres hverv, og med kortere varsel eller uden varsel, hvis der foreligger noget af de i §§ 89 eller 90 nævnte for­ hold. Reglen i § 29, litra d, finder også anvendelse på tjenestemænd, der er ansat på et bestemt åremål. d. Når en på et bestemt åremål ansat tjenestemand er afgået i utide, kan eftermanden ansættes for den 2 *

20

resterende del af åremålet, således at næste ansættelse finder sted ved normal tid. § 31. x) Afsked meddeles af samme myndighed, som ansætter, og efter indstilling som ved ansættelsen og med samme forbehold med hensyn til kongelig stadfæstelse. 2) I alle tilfælde, hvor der bliver spørgsmål om at pen­ sionere en tjenestemand, inden den i § 83 angivne alders­ grænse er nået, skal såvel den samlede magistrat som det i § 4 nævnte stående udvalg forud gøres bekendt med grundene for afskeden, og først når disses udtalelser fore­ ligger, træffer den afskedigende myndighed endelig be­ slutning om afskeden. § 32. Efter vedkommende magistratsafdelings, jfr. § 10, skøn i det enkelte tilfælde kan der gives en tjeneste­ mand tilladelse til at træde uden for nummer uden løn i begrænset tid, i almindelighed ikke ud over 1 år. Under særlige forhold kan tilladelsen dog udstrækkes til at gælde for indtil 3 år. Sådan tid fradrages ved beregning af lønanciennitet og pensionsalder. § 33. x) Når en tjenestemand anholdes som mistænkt eller tiltales for en forbrydelse, såvel som når han har på­ draget sig grundet mistanke om et forhold, der betager ham den tillid, som bestridelsen af tjenestemandsstillin­ gen kræver, suspenderes han, indtil endelig afgørelse er truffet i sagen. Suspension finder ligeledes sted, når en tjenestemand har gjort sig skyldig i en handling, der gør det betænkeligt vedblivende at lade ham bestride sin tjenestemandsgerning, medmindre det efter vedkom­ mende administrations skøn findes forsvarligt midler­ tidigt at forsætte ham til anden tjeneste. Suspension fin­ der endvidere sted, såfremt en tjenestemand, der har og må have midler af kommunens kasse til selvstændig for­ valtning, erklæres fallit, i hvilket tilfælde suspensionen vedvarer, indtil bobehandlingen er sluttet. Suspension foretages af samme myndighed, som foretager ansættelse

21

i stillingen; dog suspenderer overborgmesteren fra de stillinger, hvori ansættelse sker på den i § 23 angivne måde eller af den samlede magistrat. Underordnede myndigheder kan foreløbig sætte tjenestemanden fra tjeneste, indtil den suspenderende myndigheds afgørelse, der uopholdelig skal indhentes, foreligger. Den suspen­ derende myndighed skal, så vidt det står til denne, foranledige, at sagens afslutning mest muligt frem- skyndes. 2) Under suspensionen oppebæres kun 2/3 af lønnen og af alle almindelige og særlige tillæg, men intet af even­ tuelle honorarer og uvisse indtægter. Reduktionen af lønnen m. v. sker fra suspensionsdagen, dog således at tilbagebetaling af allerede forfalden løn m. v. ikke finder sted, for så vidt tjenestemanden ikke genindtræder i tjenesten. Ophæves suspensionen derimod, uden at af­ skedigelse finder sted, foretages der den 1. i den efter ophævelsen påfølgende måned en endelig regulering af lønnen m. v. i forhold til suspensionsperiodens varighed. 3) Såfremt sagen, der i medfør af 1. stk., 1. og 2. punk­ tum, har medført suspension, fører til afskedigelse eller degradation, jfr. § 42, sker der ingen efterbetaling af den tilbageholdte tredjedel af lønnen med alle almindelige og særlige tillæg. Fører sagen til forflyttelse, træffes der sam­ tidig med den herom trufne beslutning bestemmelse om, hvorvidt og i bekræftende fald i hvilket omfang efter­ betaling skal finde sted. Sluttes sagen derimod med for­ sættelse til anden tjeneste, bøde, irettesættelse eller ad­ varsel, ydes der ligesom i de tilfælde, hvor sagen afsluttes uden påtale, efterbetaling af den tilbageholdte del, dog ikke for den tid, i hvilken tjenestemanden eventuelt ved sit forhold under sagen selv har bevirket dennes for­ haling. Bestemmelse om efterbetaling træffes samtidig med sagens afslutning og af den samme myndighed, som afgør sagen, jfr. §§ 42 og 43. Hvorvidt der bør finde efter-

22

betaling sted i de af reglen i 1. stk., 3. punktum, om­ fattede tilfælde, afgores af vedkommende magistrats­ afdeling, jfr. § 10. Såfremt suspensionen skyldes anhol­ delse eller tiltale for en forbrydelse, hvori vedkommende findes skyldig, finder efterbetaling ikke sted. e. Om konstitution og ansættelse på prøve. § 34 . x) En tjenestemand er til enhver tid pligtig at gøre midlertidig tjeneste i højere stilling end hans egen inden for samme administrationsgren. 2) Varer sådan tjeneste ikke ud over 4 uger, hvad enten konstitution foreligger eller ikke, får tjenesteman­ den ikke ret til nogen del af den højere stillings indtæg­ ter. Varer tjenesten derimod over 4 uger, får den fun­ gerende for hele funktionstiden foruden sin egen stil­ lings løn ret til forskellen mellem den for hans egen stilling gældende løn og den løn, han ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. Ferie- og sygedage inden for funktionstiden fradrages såvel ved afgørelsen af, om funktionsvederlag skal ydes, som ved vederlagets bereg­ ning; fradrag som foran nævnt finder dog ikke sted for den del af funktionsperioden, der strækker sig ud over 3 måneder, dog således at sygdom ud over 4 uger fra­ drages ved vederlagets beregning. 3) Den i højere stilling fungerende tjenestemand oppe­ bærer i alle tilfælde for sin funktionstid de med stillingen forbundne særlige godtgorelser for de ved tjenesten for­ anledigede udgifter. De med stillingen forbundne uvisse indtægter oppebæres af den fungerende, hvis stillingen er ledig eller dens indehaver suspenderet eller trådt uden for nummer, og det kan af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10, bestemmes, at disse indtægter også i andre til­ fælde af funktion eller konstitution, såsom under sygdom og ferie, helt eller delvis skal tilfalde den fungerende.

23

4) Vederlag for afsavn af uvisse indtægter kan efter vedkommende magistratsafdelings, jfr. § 10, bestem­ melse og beregning ydes en i højere stilling fungerende tjenestemand, hvis han efter foranstående regler ikke oppebærer noget vederlag for denne tjeneste, eller hvis vederlaget udgør et mindre beløb end de indtægter af nævnte art, som han har måttet opgive; i sidste tilfælde udbetales vederlaget kun med det overskydende beløb. 5) Den, som uden at være tjenestemand konstitueres i en stilling, lønnes med et af vedkommende magistrats­ afdeling, jfr. § 10, fastsat vederlag, der dog ikke må over­ stige den for stillingen fastsatte begyndelsesløn. 6) Konstitution udfærdiges af samme myndigheder, som ifølge § 33 foretager suspension. Konstitution i de stillinger, hvori ansættelse sker på den i § 23 angivne måde, kan ikke uden borgerrepræsentationens samtykke vare længere end 4 måneder. K. b. 2. juli 1959, i. s. 24. juli 1959. § 35 . *) Efter nærmere bestemmelse af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10, kan der i ledige tjeneste­ mandsstillinger ske antagelse på prøve i indtil 2 år. 2) Antagelse på prøve sker ved vedkommende institu­ tionschef og med gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned til den 1. i en måned. Hvis en afskedigelse er begrundet i tjenesteforseelser eller i et forhold, som efter § 89 ville have medført tab af pensionsretten, hvis pågældende havde været tjenestemand, kan den dog ske med kortere varsel eller uden varsel. 3) I prøvetiden oppebærer den pågældende samme løn og uvisse indtægter, som hvis han var ansat i stillingen. f. Om sygdom. § 36 . *) Under fraværelse, der skyldes sygdom eller tilskadekomst i tjenesten, har tjenestemænd, for så vidt

24

de ikke afskediges, ret til i ét år at oppebære den sædvan­ lige Ion og derefter 2/3 af denne. Dog finder der ikke ned­ sættelse til 2/3 Ion sted i de første 8 måneder efter en til­ skadekomst i tjenesten. 2) Den samlede magistrat fastsætter i et regulativ regler for kontrol med tjenestemændenes sygefraværelse og i forbindelse hermed regler for nedgang til 2/3 Ion og for afgivelse af indstillinger om afsked på grund af syge­ fraværelse. 3) For så vidt angår tjenestemænd, der ikke ved deres ansættelse har kunnet præstere tilfredsstillende helbreds­ attest, jfr. § 19, litra c, er overborgmesteren bemyndiget til at bestemme, at der til imødegåelse af kommunens risiko for tjenesteforsømmelse på grund af sygdom i mere end normalt omfang afkortes et af den pensionsgivende løn, jfr. § 78, procentvis beregnet fradrag. § 37 . Der kan tilstås de ved hospitalsvæsenet og ved forsorgelsesvæsenets stiftelser ansatte tjenestemænd for egen person fri lægebehandling ved pågældende institu­ tioners egne læger, fri medicin efter lægens ordination og, hvor omstændighederne måtte tale derfor, frit hospitals­ ophold. De nærmere regler fastsættes af den samlede magistrat. g. Omferie og orlov. § 38 . *•) Enhver tjenestemand har ret til en passende årlig ferie uden tab af løn. For så vidt ganske særlige tjenstlige forhold gor sig gældende, kan ferien bortfalde et enkelt år, men der bør da i det følgende ferieår gives vedkommende tjenestemand et ferietillæg af samme længde som den bortfaldne ferie. For så vidt sådan ferie­ forlængelse ikke kan skaffes, ydes et vederlag i penge lig med lønnen for det pågældende tidsrum. 2) Tjenestemænd er forpligtede til at holde ferie i det antal dage, som ferieretten omfatter.

25

3) De nærmere regler for feriens længde og tildeling samt ferieårets beliggenhed i forhold til kalenderåret fast­ sættes af den samlede magistrat i et regulativ. 4) Hvor særlige forhold taler derfor, kan tjenestefrihed uden for den egentlige ferie indrommes tjenestemanden, uden at der finder lønfradrag sted. De nærmere regler herfor fastsættes i det i stk. 3 nævnte regulativ. § 39 . 4) Under den forste indkaldelse til aftjening af værnepligt oppebærer en tjenestemand fjerdedelen af sin løn, indbefattet alle almindelige og særlige tillæg, når han er ugift, og halvdelen, når han er gift. Det samme gælder, for så vidt den militære tjeneste forlænges, fordi vedkom­ mende udtages til befalingsmand. Den nedsatte løn beregnes fra indkaldelsesdagen, og den fulde løn gen­ indtræder fra hjemsendelsesdagen. 2) Under frivillig uddannelse til befalingsmand og under frivillig tjeneste som sådan oppebærer tjeneste­ manden ingen løn m. v. fra den administrationsgren, i hvilken han er ansat, for det tidsrum, i hvilket han er fra­ værende. Denne bestemmelse gælder dog ikke for tjeneste i krigstid eller for tjeneste, der forrettes af hen­ syn til indtrædende krigsberedskab, eller fordi der skal tilvejebringes en sikringsstyrke. 3) En tjenestemand, der med tilladelse af vedkom­ mende magistratsafdeling, jfr. § 10, er ansat som be­ falingsmand af reserven, oppebærer for det tidsrum, i hvilket han er indkommanderet til militærtjeneste, halvi- delen af sin løn, indbefattet alle almindelige og særlige tillæg, fra den administrationsgren, i hvilken han er ansat. Falder fraværelsen inden for den pågældendes ordinære årlige ferie, lider han dog intet fradrag. h. Om fraværelse fra tjenesten under militære indkaldelser.

26

4) Under efterårsmanøvrer og andre kortere indkal­ delser, bortset fra de i stk. 3 nævnte indkommanderinger, oppebærer tjenestemanden den fulde løn, indbefattet alle almindelige og særlige tillæg. i. Særregler for kvindelige tjenestemand. § 40 . Der tilstås kvindelige tjenestemænd tjeneste­ frihed uden lægeattest i indtil 6 uger efter barnefødsel, hvilken tjenestefrihed ikke noteres som sygedage, jfr. § 36. De perioder, hvori pågældende i øvrigt er fraværende fra tjenesten på grund af utjenstdygtighed som følge af svangerskab eller barnefødsel, noteres som sygedage, og tilsvarende gælder, hvis tjenestemanden ved lægeattest godtgør, at hun ikke uden skade for fosteret kan udfore sin tjeneste. — I det i § 36, stk. 2, omhandlede regulativ kan fastsættes bestemmelser, hvorefter der gives de på­ gældende tjenestemænd adgang til at få fradraget for de i nærværende paragrafs 2. punktum omhandlede fra­ værelser som følge af svangerskab og fødsel opgjort og af­ regnet efter reglerne om nedsættelse til 2/3 løn, når tje­ nestemanden som tjenstdygtig vender tilbage til tje­ nesten. K. b. 29. juni 1961, i. s. 11. august 1961. § 41 . Kvindelige tjenestemænd, der har forsørger­ pligt over for born under 18 år, har, såfremt det er for­ eneligt med de stedlige tjenesteforhold, adgang til at få den dem påhvilende tjenesteydelse nedsat indtil halv­ delen mod tilsvarende nedsættelse af lønnen, indbefattet alle almindelige og særlige tillæg. Sådan nedsættelse af tjenestetiden kan enten være varig eller på begrænset tid, dog i almindelighed ikke under 1 år. Genoptagelse af fuld tjeneste skal, når tjenestemanden fremsætter ønske derom, ske, så snart dette kan passe med tjenesteforhol­ dene. Ved beregning af pensionsalderen, jfr. § 84, med

27

regnes af den tid, de pågældende har været på nedsat tjeneste, kun en til forholdet mellem den nedsatte og den normale tjenesteydelse svarende brøkdel. Pensionen op­ gøres på grundlag af den fulde for stillingen fastsatte grundløn samt efter det antal alderstillæg, som på tids­ punktet for pensioneringen ville være tilkommet pågæl­ dende, såfremt de tjenesteår, i hvilke vedkommende har været på nedsat tjeneste, kun medregnes med samme brøkdel. k. Om disciplinær forfølgning og straf samt om appel til domstolene. § 42 . x) Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse vil der af vedkommende administration kunne anvendes ad­ varsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må over­ stige 1/2 måneds løn, forsættelse til anden tjeneste, for­ flyttelse, degradation eller afskedigelse. 2) Bøde over 10 kr. og forsættelse vil, hvis der ikke foreligger en uforbeholden, skriftlig tilståelse, ikke kunne anvendes, forinden forhør er afholdt i overensstemmelse med § 43. Forflyttelse, degradation eller afsked for de i §§ 89 og 90 nævnte forhold eller i øvrigt som straf for tjenesteforseelser kan, når forholdet ikke er fastslået ved dom, aldrig finde sted uden efter forudgået tjenstligt for­ hør. Forinden degradation eller afskedigelse som straf finder sted, vil sagen være at forelægge den samlede magi­ strat, jfr. § 10. Ikendte bøder kan indeholdes i lønnen. § 43 . x) En tjenestemand, for hvis vedkommende der sker tjenstlig indberetning til overordnet myndighed an­ gående en tjenesteforseelse eller et forhold, der antages at falde ind under straffelovgivningen, har ret til at blive gjort bekendt med en skriftlig fremstilling af de faktiske forhold vedrørende det passerede. Han skal i sagen afgive en udtalelse, som kan bestå i en påtegning om, at frem­ stillingen erkendes at være rigtig, eller i sager, der er så

28

alvorlige, at det må forudsættes, at forhor vil blive af­ holdt, af påtegningen »læst«. Tjenestemanden kan kræve udleveret en genpart af fremstillingen. 2) Den samlede magistrat giver regler for, af hvem forhor skal afholdes, når der indledes disciplinær under­ søgelse mod en tjenestemand for tjenstlig forseelse. 3) Tjenestemanden er berettiget til at give mode med en bisidder, hvorom han må gøres bekendt ved indvars­ lingen til det forste forhor; sådan indvarsling skal ske med passende frist. Den samlede magistrat giver regler for, hvem der kan optræde som bisidder. Som bisidder kan anvendes en advokat. 4) Under forhorene har tjenestemanden ret til at lade fore vidner og kan afgive skriftlige indlæg, til brug ved udfærdigelsen af hvilke han kan kræve udskrift af for­ horsprotokollen samt afskrift af samtlige til denne knyt­ tede bilag eller adgang til at gennemgå disse. Bisidderen har ret til at yde tjenestemanden bistand under forhorene samt ved udfærdigelsen af skriftlige indlæg. 5) Enhver tjenestemand inden for vedkommende ad­ ministrationsgren er forpligtet til på forlangende at lade sig afhore, og forhorslederen vil kunne forlange udtalelser af en som vidne fort tjenestemand afgivet på ære og sam­ vittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål må forudsættes at ville udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. 6) Såfremt det må antages, at sagen slutter med for­ flyttelse, degradation eller afskedigelse, påhviler det på­ gældende administrations chef, forinden ikendelse af en disciplinærstraf af ovennævnte art finder sted, at give vedkommende forhandlingsberettigede organisation med­ delelse om sagens stilling, således at der kan gives en repræsentant fra organisationen lejlighed til en mundtlig drøftelse af sagen med administrationens chef, forinden endelig afgørelse i strafspørgsmålet træffes.

29

7) Hvis tjenestemanden er mistænkt for et forhold, der antages at falde ind under straffelovgivningen, kan bisid­ der ikke kræves medtaget, og de øvrige i stk. 2-6 givne regler for disciplinær undersøgelse kan fraviges. Tjeneste­ manden kan i så tilfælde forlange undersøgelsen henvist til retten. § 44. 1) En tjenestemand kan ikke for domstolene indbringe andre af tjenestemandsforholdet opstående pekuniære krav på kommunens kasse end sådanne, der hidrører fra vedtægtsbestemmelser om løn, pension eller ventepenge. 2) For at kunne rejse en sag over for domstolene må den pågældende have gjort skriftlig indsigelse over for administrationen inden 6 måneder efter beløbets udbe­ taling eller nægtelse af udbetaling og udtaget stævning inden 9 måneder efter modtagelsen af administrationens svar. Disse frister gælder dog ikke, for så vidt sagen angår pensionsspørgsmål. 3) Såfremt der fra kommunens side sker for stor udbe­ taling til tjenestemænd, pensionister eller sådannes efter­ ladte — være sig egentlig Ion, særlige tillæg, honorarer, ventepenge, pensioner, efterindtægt, særlige ydelser m. v. - kan det for meget udbetalte beløb kun kræves tilbage­ betalt, når krav derom rejses over for den pågældende inden 15 måneder efter udbetalingen; denne frist gælder dog ikke, når og så længe den urigtige udbetaling skyldes fejlagtige eller manglende oplysninger fra den pågælden- des side. § 45. Når en tjenestemand beskyldes for uretskaffen- hed i tjenestegerningen, eller der fremsættes ærerørige beskyldninger mod ham, kan det pålægges ham at fra­ lægge sig beskyldningen ved dom. Dette gælder også den, der er konstitueret eller antaget på prøve i en tjeneste­ mandsstilling.

30

1. Om forhandlingsret og voldgift. § 46 . :) Tjenestemandsorganisationer kan opnå an­ erkendelse som forhandlingsberettigede over for admini­ strationen, for så vidt de efter de for den samlede magi­ strat, jfr. § 10, foreliggende oplysninger enkeltvis eller i forbund: a. giver adgang for en efter kommunens lønsystem og den administrative inddeling afpasset større kreds af personer i kommunens tjeneste. b. ikke giver adgang til andre end nuværende og forhen­ værende ansatte i kommunens tjeneste eller i nabo­ kommunernes tjeneste. c. følger sådanne regler ved valg, at der sikres de for­ skellige hovedgrupper en passende repræsentation ved forhandlinger med administrationen. d. tilsammen overvejende repræsenterer de adgangs­ berettigede tjenestemænd inden for de under a. an­ givne rammer. 2) Anerkendelse meddeles af den samlede magistrat, jfr. § 10, og der anerkendes ikke samtidig mere end én organisation som forhandlingsberettiget for samme kreds. Anerkendte organisationer må årlig ved indsendelse af de nødvendige oplysninger godtgøre deres berettigelse til vedvarende at nyde anerkendelse. Findes berettigelsen ikke længere at være tilstede, gives der pågældende organisation underretning om anerkendelsens tilbage­ tagene. 3) Den almindelige ret, som enhver forening eller enkeltmand har til at henvende sig til administrationen, berøres ikke af disse regler. § 47 . Fra administrationen afgives til de anerkendte organisationer til drøftelse forslag til ændringer i ved­ tægtsbestemmelser, regulativer og almindelige instrukser, som vil medføre forandringer i bestående lønregler, den

31

reglementsmæssige arbejdstid, de ansattes personlige, ret­ lige stilling over for administrationen og lignende ikke- tekniske forhold, derimod ikke forhold, der alene ved­ rører enkeltmand. § 48. De anerkendte organisationer kan træde i for­ handling med den pågældende administration om ethvert fagligt spørgsmål vedrørende en flerhed af tjenestemænd såvel som vedrorende enkeltmand, dog ikke om enkelt­ mands ansættelse eller afskedigelse. Den her givne adgang gælder dog ikke arbejdsledelsen eller spørgsmål, der væsentlig beror på ingeniørmæssig, lægekyndig eller lig­ nende sagkundskab. § 49. x) Forhandlinger kan føres mundtligt eller skrift­ ligt, og efter mundtlig forhandling med pågældende insti­ tutionschef kan sagen af organisationen forlanges forelagt vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10. 2) Såfremt en organisation formener, at en institution ikke har overholdt de i nærværende vedtægt fastsatte for­ handlingsregler, kan sagen forebringes vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10, der kan pålægge vedkom­ mende institution at føre forhandling og eventuelt kan suspendere pågældende nye regler, indtil forhandling er sket. Såfremt sådan suspension ikke finder sted, anses reglerne for gældende indtil videre. 3) Der kan i forhandlingerne deltage en forretnings­ fører eller sekretær for hver anerkendt organisation. Den pågældende behøver ikke at være ansat i kommunens tjeneste. 4) De nærmere regler vedrørende forhandlingerne fastsættes af vedkommende magistratsafdeling, jfr. § 10. § 50 . 4) Til afgørelse af tvistigheder mellem admini­ strationen og tjenestemændenes organisationer om for­ ståelse af bestemmelser af den i § 47 nævnte art, der efter § 44 ikke kan indbringes for domstolene, oprettes en

32

voldgiftsret. Afgørelser, der hviler på et stedligt skøn, kan ikke bringes for voldgiftsretten. 2) Voldgiftsretten består af en af indenrigsministeren udpeget formand, der skal opfylde betingelserne for be­ skikkelse til landsdommer, samt 2 af overborgmesteren udpegede medlemmer, af hvilke det ene repræsenterer administrationen; det andet medlem repræsenterer de i henhold til § 46 anerkendte tjenestemandsorganisationer og udpeges efter forudgående indstilling fra disse organi­ sationer. Formanden og de nævnte faste medlemmer samt suppleanter for dem udpeges for 3 år ad gangen. For den enkelte sag tiltrædes voldgiftsretten af et medlem udpeget af vedkommende institution og et medlem udpe­ get af vedkommende organisation efter nærmere bestem­ melse af overborgmesteren. De nærmere regler om rettens virkemåde fastsættes af overborgmesteren. 3) Sagernes indbringelse for voldgiftsretten sker på forlangende af en af de i § 46 nævnte organisationer. 4) Voldgiftsretten kan pålægge parterne at udrede sagsomkostninger, derunder hel eller delvis dækning for udgiften ved voldgiftsrettens behandling af pågældende sag. Såfremt voldgiftsrettens kendelse omstøder admini­ strationens opfattelse af den pågældende bestemmelse, kan den pålægge administrationen at afbøde virkningerne af den hidtidige fortolkning over for det påklagede og andre tilsvarende tilfælde, dog ikke fra noget tidspunkt forud for organisationens besværing til administrationen over forholdet. Kendelsen er afgørende for den frem­ tidige fortolkning af pågældende bestemmelse, men ude­ lukker ikke vedkommende administration fra at ændre reglerne under iagttagelse af bestemmelserne i § 47. 5) Afgørelser truffet før nærværende bestemmelses ikrafttræden kan alene indbringes for voldgiftsretten, for så vidt de er truffet i henhold til bestemmelser, der om­ fatter flere administrationsgrene.

33

§ 51 . J) En tjenestemand, der er ansøger til en ledig avancementsstilling, har ret til gennem en afskrift at blive gjort bekendt med institutionschefens indstilling om ansøgeren. I de tilfælde, hvor denne indstilling går ud på, at tjenestemanden anses for uegnet til den ansøgte stil­ ling, skal den indeholde oplysning om, hvori uegnetheden består. 2) Til behandling af sager vedrørende bedømmelsen af en ansøgers tjenstlige og personlige kvalifikationer til en ansøgt stilling kan der inden for de enkelte administra­ tionsgrene oprettes et personalenævn, bestående af repræ­ sentanter for administrationen og de forhandlingsberet­ tigede tjenestemandsorganisationer. For nævnet fore­ lægges sådanne sager, hvor der fra en tjenestemand foreligger indsigelse mod indstillingen vedrørende hans ansøgning om forfremmelse. Spørgsmål af den her om­ handlede art kan kun indbringes for personalenævnet gennem vedkommende forhandlingsberettigede tjeneste­ mandsorganisation. 3) De nærmere regler for nævnets sammensætning og virksomhed fastsættes af den samlede magistrat, jfr. § 10. m. Om lønkrav og personlige tillæg under særlige forhold. § 52. Når nye vedtægtsbestemmelser om tjeneste­ mandslønninger træder i kraft, bortfalder ethvert krav, der støttes på ældre gennem vedtægt eller på anden måde givne bestemmelser om de pågældende tjenestemænds vederlag af kommunens kasse, medmindre andet bestem­ mes af kommunalbestyrelsen. § 53 . x) Såfremt en tjenestemand af helbredshensyn eller på grund af anden ham utilregnelig årsag overgår til en lavere normeret stilling, tillægges der ham som person­ ligt tillæg forskellen mellem den af ham i den tidligere stilling oppebårne og den i den nye stilling opnåede 3

34

pensionsgivende løn. Et sådant personligt tillæg er pen­ sionsgivende. Er der yderligere forbundet tab med over­ gangen, kan den samlede magistrat, når omstændig­ hederne findes at tale derfor, tilstå et personligt ikke- pensionsgivende tillæg til hel eller delvis dækning af det yderligere tab. 2) Såfremt den med en overgang fra en stilling til en anden følgende forøgelse af afkortning for tjenestebolig bevirker, at en tjenestemand ved overgangen kommer til at lide tab i nettopengeløn, tilkommer der ham et person­ ligt ikke-pensionsgivende tillæg af samme størrelse som tabet. Ved nettopengeløn forstås i denne forbindelse lønnen med fradrag af nævnte afkortning. 3) Såfremt nogen i øvrigt kommer til at lide tab ved overgang fra en stilling til en anden, kan den samlede magistrat, når omstændighederne findes at tale derfor, tilstå ham et personligt tillæg til hel eller delvis dækning af tabet. Denne bestemmelse finder også anvendelse ved overgang fra en stilling under kommunen, der ikke er optaget i normeringsregulativet, til en i normerings- regulativet optaget stilling. 4) Personlige tillæg efter stk. 1-3 bortfalder ganske eller delvis ved opnåelse af alderstillæg eller ved overgang til højere lønnet stilling. n. Om lønforskud og forskrivninger på løn m. v. § 54. x) Den samlede magistrat i forbindelse med det i § 4 omhandlede stående udvalg kan under særlige og påtrængende omstændigheder tilstå tjenestemænd et forskud på indtil 1/2 års pensionsgivende løn, dog højst 6 000 kr., uden sikkerhedsstillelse. I rente betales ved udgangen af hvert års juni og december måned 2 pct. af det på vedkommende tidspunkt resterende beløb. For­ skuddet afdrages senest i løbet af 6 år med lige store