591164422

E X L I B R l-S

K Ø B E N H A V N S RAADHUS* BIBLIOTEK

EH

^VEDTÆGT A F 31. M A R T S 1920 F O R BESTYRELSEN AF STADEN KØBENHAVNS KOMMUNALE ANLIGGENDER MED DE IN D T IL 1. NOVEMBER 1955 IKRAFTTRÅDTE Æ NDR ING ER

UDG IV E T AF D IREKTORATET FOR KOMMUNENS L Ø N N IN G S - OG PEN S ION SVÆ SEN

J. H . S C H U L T Z A/S UNIVERSITETS-BOGTRYKKERI K Ø B E N H A V N 1956

INDHOLDSFORTEGNELSE

1. d el. Kommunalbestyrelsen.

§§ 1-10.

2. d el. Kommunens tjenestemænd. Kapitel 1. L ø n re g u la tiv . Kapitel 2. P e n sio n sb e stem m e lse r.

§§ 11-19.

a. Almindelige bestemmelser. b. Egenpension. c. Enkepension og børnepension. Kapitel 2 a. R eg u le rin g stillæ g . Kapitel 2 b. A lm in d e lig t p en sio n sg iv e n d e løn tillæ g . Kapitel 2 c. M id le rtid ig t lø n tillæ g m. v. Kapitel 2 d. S æ rlig t løn tillæ g . Kapitel 3. A nd re b estem m elser. a. Om begrebet tjenestemand. b. - opslag af tjenestestillinger. c. - tjenestemandens pligter. d. - tjenestemandens ansættelse og afskedigelse. e. - konstitution og ansættelse på prøve. f. - sygdom. g. - ferie og orlov. h. - fraværelse fra tjenesten under militære ind­ kaldelser. i. Særregler for kvindelige tjenestemænd. *

§§ 20-24. §§ 25-33. §§ 34-39.

§ 39a.

§ 39b.

§ 39c.

§ 39d.

- § 40. §41.

§§ 42-46. §§ 47-63. §§ 64-65. §§ 66-67.

§ 68 . §69.

§§ 70-71.

4

nedsat tjenesteydelse. disciplinær forfølgning og straf samt om appel til domstolene, forhandlingsret og voldgift, lønkrav under særlige forhold og om person­ lige tillæg. udbetaling af løn m. v. samt om forskud, tjenestebolig m. v. uniforms- og beklædningsgenstande, betaling udover normeret løn og personlige tillæg. tjenestemænds adgang til beskæftigelse uden­ for kommunens tjeneste, efterindtægt for tjenestemænds efterladte. Kapitel 4.

S 72. k. Om §§ 73-76. 1. - §§ 77-8la. m. - §§ 82-84. n. - §§ 85-90. o. - §§91-94a. p. - § 95. q. - § 96. r. -

§ 97.

s. -

§§ 98-104. t. -

§ 105.

T je n e stem æ n d på sæ rlige vilkår.

3. d el. §§ 106-110. Budgetmæssigt lønnede personer i kommunens tjeneste.

4. d el. Overgangs-, ophævelses- og ikrafttrædelses­ bestemmelser m. v.

§§ lll-124c. a. Overgangsbestemmelser. §§ 125—127a. b. Ophævelses-og ikrafttrædelsesbestemmelser m. v.

5. d el.

§§ 128-130.

Overpræsidiets tjenestemænd.

Forkortelser. i. s. = indenrigsministeriets stadfæstelse, k. b. —kommunalbestyrelsesbeslutning.

1. d e l.

Kommunalbestyrelsen.

§ 1. Borgerrepræsentationen foretager hvert år i april måned valg af medlemmer til følgende faste udvalg: det stående udvalg, legatudvalget, budgetudvalget, belys­ ningsudvalget, decisionsudvalget, hospitalsudvalget, klo­ akudvalget, skoleudvalget, sporvejsudvalget og vandfor­ syningsudvalget. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938; k. b. 18. december 1947, i. s. 15. januar 1948. § 2. Valg til de i § 1 nævnte faste udvalg skal altid foretages efter forholdstalsvalgmåden. Såfremt der ikke forud for valgene til disse faste ud­ valg har kunnet opnås enighed mellem borgerrepræsen­ tationens grupper om mandatfordelingen, har den gruppe, der ikke i alt har fået så mange udvalgspladser, som den ville have fået ved en fordeling under eet efter forholds­ talsvalgmåden af samtlige pladser i de faste udvalg, ret til at få det manglende antal anvist af den eller de grup­ per, som har fået flere udvalgspladser, end der ved denne fordeling under eet tilkommer vedkommende gruppe. . Den eller de grupper, der har fået tildelt for mqnge pladser, kan selv anvise den gruppe, der har fået for få, de pladser, der ønskes afgivet, dog er sidstnævnte gruppe berettiget til at kræve, at der ikke på denne måde anvises den mere end een plads i det enkelte udvalg. Uoverens­ stemmelser mellem grupperne i anledning af foranstå­ ende afgøres af borgerrepræsentationen. Medfører denne fremgangsmåde, at en af borgerrepræsentationens giup-

6

per, der ellers ville have haft krav på flertal i et udvalg, berøves dette, har gruppen ret til at udpege et så stort antal overtallige medlemmer af vedkommende udvalg, som er nødvendig for, at gruppen kan bevare absolut flertal i dette. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938. § 3. For borgerrepræsentationen forelægger magistra­ ten inden udgangen af hvert års november måned forslag til kommunens årlige budget. Dette undergives af for­ samlingen 2 behandlinger med i det mindste 3 dages mellemrum. Såvel før 1. som mellem 1. og 2. behandling kan forsamlingen af sin midte nedsætte udvalg til prø­ velse af budgettet i det hele eller enkelte dele af samme, med hvilket udvalg da vedkommende magistratsmed­ lemmer på nærmere anmodning skal være pligtige at samles for at meddele oplysninger. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938. § 4. Det i § 1, jfr. lov om bestyrelsen af Københavns kommunale anliggender 4. marts 1857 §§ 16 og 17, nævnte stående udvalg skal bestå af borgerrepræsenta­ tionens formand eller i hans forfald af en af næstformæn- dene og 6 andre af forsamlingens medlemmer. Dette udvalg bemyndiges til på forsamlingens vegne at tage beslutning om mindre udgifter udenfor budgettet indtil et beløb af 3 000 kr. eller sådanne mindre afvigelser fra samme, hvorved udgiften ikke på nogen enkelt post for­ øges med mere end det nævnte beløb. Ligeledes bemyn­ diges dette udvalg til på forsamlingens vegne at beslutte med hensyn til bortleje og bortforpagtning på indtil 10 år af kommunens faste ejendomme, såvel i staden og på dens grund som under Bidstrup gods, samt med hen­ syn til overdragelse af gårdene under bemeldte gods i det sædvanlige for godset gældende fæsteforhold, og overhovedet til at tage beslutning om mindre vigtige økonomiske’'anliggender den kommunale forvaltning ved-

7

rørende, til hvis afgørelse borgerrepræsentationens med­ virkning udfordres. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938; k. b. 24. marts 1949, i. s. 29. april 1949. § 5. De under magistraten henlagte forretninger be­ styres gennem overborgmesterens afdeling og 5 andre magistratsafdelinger efter følgende fordeling: Under overborgmesterens afdeling hører: bestyrelsen af kommunens almindelige økonomiske anliggender, kommunens almindelige budget og regnskab samt den årlige beretning, bestyrelsen af kommunens formue og gæld samt kasse- og regnskabsvæsen, den administrative revision, skatte- og afgiftsvæsenet, kommunens faste ejendomme med undtagelse af beboelsesejendommene og sådanne, der er henlagt til andre magistratsafdelinger, lønnings- og pensionsvæsenet, det almindelige tilsyn med kommunens forvaltning, forandringer i og tillæg til ved­ tægten såvel som forslag om kommunalbestyrelsen i al­ mindelighed og overhovedet alle kommunens alminde­ lige anliggender, som ikke er tildelt nogen af magistra­ tens øvrige afdelinger. Under magistratens første afdeling hører: indfødsrets­ sager, de sessionsvæsenet vedkommende forretninger, understøttelser til elever på højskoler, husholdnings­ skoler og private efterskoler. De almindelige øvrigheds­ forretninger såsom sager vedrørende næringsvæsenet, firmaregistret, værge- og lavværgemål, indgåelse af ægte- •• skab, offentlige valg, udmeldelse af vurderings-, syns- og skønsmænd, lærlingevoldgift. Endvidere sager vedrø­ rende kirke- og skolevæsenet, biblioteksvæsenet, stads­ arkivet, bymuseet, psykoteknisk institut, politi-, begra­ velses- og torvevæsen, den offentlige vejning og måling, statistisk kontor, herunder folkeregistret, huslejelovgiv­ ningen, bestyrelse af og tilsyn med en række stiftelser, velgørende foreninger og legater, for så vidt de ikke

8

fundatsmæssig er knyttet til stadens hospitalsvæsen eller forsørgelsesvæsen, samt alle kulturelle og juridiske for­ valtningsanliggender, som ikke henhører til andre af ma­ gistratens afdelinger. Under magistratens anden afdeling hører: sundheds­ væsenet og stadslægen for så vidt angår hans embeds­ førelse i kommunale anliggender m. v., hospitalsvæsenet og sindssygevæsenet samt de hertil henlagte kapitaler og legater, kommunens beboelsesejendomme, rådhuset, folkekøkkenerne, badeanstalter og nødtørftsanstalter. Under magistratens tredie afdeling hører: det almin­ delige forsørgelsesvæsen og børneværn i henhold til lov­ givningen om offentlig forsorg og administrationen af loven om folkeforsikring for så vidt angår de områder, der er henlagt til den kommunale forvaltning, samt af lovgivningen om bekæmpelse af sygelighed og dødelig­ hed blandt børn i de første leveår, arbejdsanvisningen, de til forsorgen knyttede institutioner: De gamles hy og boliger for aldersrentenydere, Nørre hospital og Køben­ havns plejehjem, arbejdsanstalten Sundholm med til­ hørende tvangsarbejdsanstalt samt de kommunale børne­ hjem, optagelseshjem og daghjem m. v., endvidere de til forsørgelsesvæsenet og dets institutioner fundatsmæssig knyttede legater og kapitaler. Under magistratens fjerde afdeling hører: bygnings­ væsenet, stadsbygmesterens direktorat, stadskonduktø­ rens direktorat, stadsingeniørens direktorat, stadsarki­ tektens direktorat, brandchefens direktorat samt Kø­ benhavns kommunes rådgivende ingeniørkontor. Under magistratens femte afdeling hører: belysnings­ væsenet, vandforsyningen, sporvejene, kørselsafdelingen, håndværksafdelingen samt tilsynet med grundejernes renholdningsselskab. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938; k. b. 30. maj 1940, i. s. 26. juli 1940; k. b. 30. marts 1944, i. s. 22. april 1944; k. b. 27. marts 1947, i. s. 23. juni 1947.

9

§ 6 . Magistraten består af en overborgmester, 5 borg­ mestre og 5 rådmænd. Magistratens medlemmer vælges af borgerrepræsentationen efter forholdstal på den i loven om kommunale valg, jfr. lovbekendtgørelse nr. 291 af 22. december 1936 § 24, angivne måde i henhold til lister, hvorpå bestemte personer bringes i forslag af grup­ per indenfor borgerrepræsentationen. Enhver sådan liste skal med angivelse af, for hvilken gruppe indenfor borgerrepræsentationen den indgives, være indleveret til formanden for borgerrepræsentatio­ nen senest 4 dage, forinden valget skal foretages i hen­ hold til dagsordenen. I den rækkefølge, i hvilken listerne indkommer, mærkes de af formanden med et bogstav, således at den første liste mærkes med A, den anden med B og så fremdeles. Listerne fremlægges til eftersyn for borgerrepræsen­ tationens medlemmer på sædvanlig måde. Forinden sagen sættes til forhandling, oplæser formanden samtlige lister og meddeler, hvorledes hver liste er mærket, og af hvilken gruppe den er indgivet. Efter forhandlingernes afslutning foretages afstemning over alle indkomne lister. Ingen kan stemme på flere end een liste. Hver listes stemmetal deles, og af hver liste udtages de valgte i overensstemmelse med de i loven om kom­ munale valg § 24 angivne regler. Delingstallene angiver, i hvilken orden magistratens medlemmer er valgte, så­ ledes at det største delingstal angiver, hvem der er valgt • til overborgmester, og de næststørste delingstal —*så mange som der er magistratsafdelinger — angiver, hvilke listers kandidater der er valgte til borgmestre, de der­ efter følgende i tilsvarende antal, hvilke der er valgte til rådmænd. Af hver enkelt liste udtages de valgte med­ lemmer efter den orden, i hvilken de er opført på listen. Såfremt der efter stedfunden forhandling mellem grupper indenfor borgerrepræsentationen kun ind-

10

gives een liste, indeholdende forslag til valg af over­ borgmester og det samlede antal borgmestre og rådmænd med oplysning for hver enkelt om, hvilken gruppe det i tilfælde af hans afgang i valgperioden tilfalder at be­ sætte den ledigblevne plads, betragtes de på denne liste opførte som valgt i den orden, i hvilken de er opførte på listen. Når valget er foretaget, underretter formanden over­ borgmesteren om, hvem der er valgt, og hvilken gruppe indenfor borgerrepræsentationen det herefter vil til­ komme for hver enkelt af magistratsmedlemmerne at besætte den ved hans eventuelle afgang i valgperio­ dens løb ledigblevne plads. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938. § 7. I det første magistratsmøde efter valget bestem­ mer de valgte borgmestre og rådmænd i den orden, hvori de er valgte, hvilken magistratsafdeling de ønsker at forestå, således at der bliver en borgmester og en rådmand for hver afdeling. Hvis nogen af de valgte borgmestre eller rådmænd tidligere har været medlem af magistraten i samme egenskab som nu, vil dog en af pågældende forinden mødets begyndelse til overborg­ mesteren afgiven erklæring om, at han ønsker at for­ blive ved samme afdeling som tidligere, være at tage til følge. Overborgmesteren giver derefter borgerrepræsenta­ tionen underretning om, hvorledes magistraten har kon­ stitueret sig. Magistraten vedtager selv sin forretningsorden. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938. § 8. Den myndighed og de forretninger, der skal til­ deles rådmændene, er genstand for overenskomst mellem dem og vedkommende borgmestre; men den i så hen­ seende tagne bestemmelse skal dog, for så vidt den går ud på at overdrage rådmændene bestemte hverv, som

11

ikke blot er midlertidige, stadfæstes af den samlede magistrat. Rådmændene kan bemyndiges til på magi­ stratens vegne at tage sæde i kommissioner og samlinger som forligskommissionen og udskrivningssessionen, lige­ som de vil have at deltage i bestyrelsen af borgerrepræ­ sentantvalgene og valgene til rigsdagen. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938. § 9. Medlemmer af borgerrepræsentationen oppe­ bærer et årligt vederlag af 800 kr. Ethvert medlem af borgerrepræsentationen er pligtig at modtage det fast­ satte vederlag. Overborgmesteren lønnes med 23 000 kr. årlig og borgmestrene med 20 000 kr. årlig, hvortil ydes regu­ leringstillæg m. v. i henhold til bestemmelserne i denne vedtægts 2. del, kapitel 2 a—2 d. Overborgmesteren og borgmestrene er berettiget til pension for sig selv og deres efterladte i overensstemmelse med reglerne i § 21 til § 39 i denne vedtægts 2. del, dog således, at pensions­ alderen regnes fra det tidspunkt, fra hvilket valget som borgmester gælder, og således at berettigelsen til pen­ sion indtræder i ethvert tilfælde af afgang fra stillingen undtagen de i §§31 og 32 nævnte. Der' tillægges overborgmesteren en repræsentations­ godtgørelse på 4 800 kr. årlig. Rådmændene oppebærer et årligt vederlag på 6 600 kr. Til vederlaget ydes et tillæg svarende til den forhøjelse, der måtte være gældende for vederlag til honorarlønn,et personale. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938; k. b. 30. marts 1944, i. s. 11. april 1944; k. b. 27. marts 1947 og 26. juni 1947, i. s. 23. juni 1947; k. b. 26. juni 1947, i. s. 4. september 1947; k. b. 4. november 1948, i. s. 4. november 1948; k. b. 28. april 1949, i. s. 16. maj 1949. § 10. Når der i denne vedtægts 2. og 3. del tillægges den samlede magistrat eller den enkelte magistratsafde­ ling beføjelser, og der derved henvises til nærværende paragraf, må det forstås således, at beføjelsen, for så vidt

12

angår det under skolevæsenet, Thorvaldsens museum, Nærumgård børnehjem, sundhedskommissionen samt direkte under borgerrepræsentationen ansatte personale, udøves henholdsvis af skoledirektionen, Thorvaldsens museums bestyrelse, Nærumgård børnehjems bestyrelse, sundhedskommissionen og borgerrepræsentationen, eller hvem disse vil overdrage beføjelsen på deres vegne. K. b. 10. marts 1938, i. s. 31. marts 1938; k. b. 30. maj 1940, i. s. 26. juli 1940.

2. de l.

Kommunens tjenestemænd.

Kapitel 1. Lønregulativ.

§ 11. x) Der fastsættes 15 lønklasser, idet dog 6. løn­ klasse deles i 6. lønklasse a, 6. lønklasse b og 6. lønklasse c, og 11. lønklasse deles i 11. lønklasse a og 11. lønklasse b; 2) Grundløn og alderstillæg i lønklasserne fast­ sættes således: 1. lønklasse: 13 500 kr. årlig, stigende efter 5 års forløb med 1 200 kr. til 14 700 kr. årlig. 8 200 kr. årlig, stigende med 1 200 kr. hvert 3. år til 10 600 kr. årlig. 7 550 kr. årlig, stigende med 700 kr. hvert 3. år til 8 950 kr. årlig. 6 550 kr. årlig, stigende med 675 kr. hvert 3. år til 7 900 kr. årlig. 5 500 kr. årlig, stigende med 525 kr. hvert 3. år til 6 550 kr. årlig. a) 5 860 kr. årlig, stigende efter 3 års for­ løb med 900 kr. til 6 760 kr. årlig. 2 . — 3. 4. ■ — 5. — 6 .

b) 3 900 kr. årlig, stigende hvert 3. år til 6 280 kr. årlig efter følgende skala: 3 900, 4 400, 4 900, 5 400, 6 280 kr. c) 3 780 kr. årlig, stigende med 420 kr. hvert 3. år til 5 460 kr. årlig. 4 790 kr. årlig, stigende med 355 kr. hvert 3. år til 5 500 kr. årlig.

7.

—

14

8. lønklasse: 4 290 kr. årlig, stigende med 250 kr. hvert 3. år til 4 790 kr. årlig. 9. — 3 090 kr. årlig, stigende hvert 3. år til 4 710 kr. årlig efter følgende skala: 3 090, 3 390, 3 690, 4 050, 4 710 kr.

10.

—

3 890 kr. årlig, stigende med 200 kr. hvert 3. år til 4 290 kr. årlig. a) 3 490 kr. årlig, stigende med 200 kr. hvert 3. år til 3 890 kr. årlig. b) 2 930 kr. årlig, stigende med 210 kr. hvert 3. år til 3 560 kr. årlig. 3 090 kr. årlig, stigende med 200 kr. hvert 3. år til 3 490 kr. årlig. 2 890 kr. årlig, stigende med 200 kr. hvert 3. år til 3 490 kr. årlig. 2 390 kr. årlig, stigende med 275 kr. hvert 3. år til 3 490 kr. årlig. 2 510 kr. årlig, stigende med 190 kr. hvert 3. år til 2 890 kr. årlig.

11.

—

12.

—

13.

—

14.

—

15.

—

K. b. 4. juli 1946, i. s. 17. juli 1946; k. b. 17. oktober 1946, i. s. 31. oktober 1946; k. b. 27. marts 1947 og 26. juni 1947, i. s. 23. juni 1947, i. s. 11. juli 1947, i. s. 16. august 1948. « ... „ . . „29 . september 1919 „ § 12.*) Som regulativ af ——----- -——— § 2 med * ' & 9. december 1919 9 senere vedtagne og stadfæstede ændringer og tilføjelser. „ .. ^ „ 29. september 1919 „ § 13.**) Som regulativ af ---------- ---------- ---------- — * ' & 9. december 1919 * senere vedtagne og stadfæstede ændringer og tilføjelser. § 14. De i §§ 12 og 13 fastsatte antal tjenestemænd må ikke overskrides, men administrationen er ikke for­ pligtet til at besætte samtlige stillinger. *) Den pågældende paragraf angiver i en oversigt antal og fordeling af tjeneste­ mænd i de i vedtægtens § 11 nævnte lønklasser. For så vidt angår oversigtens indhold henvises til den fortegnelse over tjenestemandsstillingerne, der findes vedføjet de i tillægget til borgerrepræsentationens forhandlinger optagne årlige oversigter over kommunens lønningsudgifter. **) Den pågældende paragraf angiver i en oversigt antal og fordeling af de tjenestemænd, der er normerede udenfor de i § 11 nævnte lønklasser. For så vidt angår oversigtens indhold henvises til den fortegnelse over tjenestemands­ stillingerne, der" findes vedføjet de i tillægget til borgerrepræsentationens for­ handlinger optagne årlige oversigter over kommunens lønningsudgifter.

15

Antallet af overlærerstillinger i forhold til antallet af lærerstillinger kan højst fastsættes som 1 til 3. Såfremt der for lærerpersonalet gennemføres en ordning, hvor­ efter vakante timer midlertidigt læses som overtimer, kan der dog af kommunalbestyrelsen træffes vedtagelse om oprettelse af overlærerstillinger i det omfang, det er fornødent for, at lærere med 18 års lønanciennitet kan opnå ansættelse som overlærer. K. b. 4. juli 1946, i. s. 17. juli 1946; k. b. 24. april 1952, i. s. 9. juli 1952. §15 . Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stilling som undergartner i 8. lønklasse ved begravel­ sesvæsenet. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stil­ ling som kontorassistent i 9. lønklasse ved begravelses­ væsenet. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 26 stillin­ ger som gartner i 11. lønklasse a ved begravelsesvæsenet. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stil­ ling som opsynsmand i 12. lønklasse under direktoratet for stadens faste ejendomme. • Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stil­ ling som reparatør i 11. lønklasse a ved torvevæsenet. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 8 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse ved belysnings­ væsenet knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder det til ,1 stilling som laboratorieingeniør i 3. lønklasse ved be­ lysningsvæsenet knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 4 stil­ linger som ingeniør ved belysningsvæsenet fra 4. til 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ekspeditionssekretær i 4. lønklasse ved belys­ ningsvæsenet til 1 stilling som fuldmægtig i 5. lønklasse.

16!

Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 10 stillinger som overassistent i 7. lønklasse véd belysnings­ væsenet knyttede bestillingstillæg = et løntrin i 5. løn­ klasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som maskinmester ved belysningsvæsenet fra 7. til 8. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som overassistent i 7. lønklasse ved belysningsvæse­ net til 1 stilling som kontorassistent i 9. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til nedennævnte stillinger ved sporvejene knyttede bestil­ lingstillæg på 600 kr.: Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som fuldmægtig i 5. lønklasse ved belysningsvæsenet til 1 stilling som overassistent i 7. lønklasse.

5 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse. 1 stilling som baneinspektør i 3. lønklasse. 1 stilling som trafikinspektør i 3. lønklasse.

Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ingeniør ved sporvejene fra 4. til 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges følgende stillinger ved sporvejene: 1 stilling som ekspeditionssekretær i 4. lønklasse.

1 stilling som fuldmægtig i 5. lønklasse. 4 stillinger som overassistent i 7. lønklasse. 2 stillinger som kontorassistent i 9. lønklasse.

Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stilling som ekspeditionssekretær i 4. lønklasse ved kørsels­ afdelingen. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 2 stil­ linger som kontorassistent i 9. lønklasse ved kørsels­ afdelingen til 2 stillinger som kontorist i 14. lønklasse.

17

Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som fuldmægtig i 5. lønklasse under skattevæsenet (rodeforvaltningen) til 1 stilling som kontrollør i 7. løn­ klasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som overassistent i 7. lønklasse under skattevæsenet (rodeforvaltningen) til 1 stilling som kontrollør i 7. løn­ klasse. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stilling som fuldmægtig i 5. lønklasse under direktoratet for stadens almindelige øvrighedsforretninger. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som kontorchef under magistratens 3. afdeling (cen­ tralkontoret for regnskabsvæsen) fra 2. til 3. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ekspeditionssekretær i 4. lønklasse under magi­ stratens 3. afdeling (socialdirektoratet) til 1 stilling som sekretær i 8. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ekspeditionssekretær i 4. lønklasse under magi­ stratens 3. afdeling (børneværnsdirektoratet) til 1 stilling som sekretær i 8. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til ,2 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse ved stadsbygmeste­ rens direktorat knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stil- . ling som landinspektør i 3. lønklasse ved stadskonduk- '■ tørens direktorat. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 2 stil- Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som kontorchef i direktoratet for stadens revision fra 2. til 3. lønklasse.

2

18

linger som fuldmægtig i 5. lønklasse ved stadskonduk­ tørens direktorat. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 13 stil­ linger som arkitekt i 5. lønklasse ved stadsarkitektens direktorat. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 6 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse ved kommunens rådgivende ingeniørkontor knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 2 stil­ linger som ingeniør ved kommunens rådgivende ingeniør­ kontor fra 4. til 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som maskinmester ved arbejdsanstalten Sundholm fra 7. til 8. .lønklasse. Stillingsbetegnelsen for 2 vægtere i 12. lønklasse ved forsørgelsesvæsenet ændres ved stillingsledighed til op­ synsmand. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 5 stil­ linger som undersøger i 14. lønklasse under magistratens 3. afdeling. Sålænge nedennævnte stillinger beklædes af indeha­ verne pr. 1. april 1948, gælder følgende: 2 stillinger som overlæge henholdsvis ved Øresunds­ hospitalet og Blegdamshospitalet henføres til 1. løn­ klasse. 1 stilling som overlæge ved Sundby hospital henføres til 3. lønklasse med bestillingstillæg 1 000 kr. Sålænge 1 stilling som overlæge ved Bispebjerg hospi­ tal beklædes af indehaveren pr. 1. april 1948, og pågæl­ dende bibeholder retten til at drive privat praksis, hen­ føres stillingen til 2. lønklasse med bestillingstillæg 1 500 kr..

19

Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 2 stil­ linger som maskinmester ved hospitalsvæsenet fra 7. til 8. lønklasse. Stillingsbetegnelsen for følgende stillinger i 12. løn­ klasse ved hospitalsvæsenet: 2 bademedhjælpere, 1 briksemand, 11 chauffører, 5 køreportører, 1 kontorbud, 6 portnere, 3 vægtere, 1 ak­ De ved hospitals- og sindssygevæsenet pr. 31. marts 1951 ansatte plejemodre har adgang til at bevare den hidtidige stillingsbetegnelse for den resterende del af deres tjenestetid i vedkommende stilling. Sålænge stillingen som overlæge i 2. lønklasse ved centraltuberkulosestationen beklædes af indehaveren pr. 1. april 1948, udgør det til stillingen knyttede bestil­ lingstillæg 3 000 kr. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder det til 1 stilling som ingeniør i 3. lønklasse ved sundhedsvæ­ senet knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 14 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse ved stadsingeniørens direktorat knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 7 stil­ linger som ingeniør under stadsingeniørens direktorat fra 4. til 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som vejinspektør i 4. lønklasse under stadsingeniø­ rens direktorat til 1 stilling som ingeniør i 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stil­ ling som arkitekt i 5. lønklasse under stadsingeniørens direktorat. kumulatorpasser, 1 postbud og 1 havemand ændres ved stillingsledighed til hospitalsportør.

2*

20

Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 1 stilling som fuldmægtig i 5. lønklasse under stadsingeniørens direktorat. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 5 stil­ linger som konstruktør i 7. lønklasse under stadsinge­ niørens direktorat til 5 stillinger som teknisk assistent i 8. lønklasse. Betegnelsen for 8 stillinger som distriktsformand i 8. lønklasse samt for 2 stillinger som distriktsformand i 10. lønklasse, alle stillinger under stadsingeniørens di­ rektorat, ændres ved indtrædende stillingsledighed til formand. Ved indtrædende stillingsledighed nedlægges 2 stil­ linger som tegner eller teknisk assistent i 8. lønklasse under stadsingeniørens direktorat. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 3 stillinger som ingeniør i 3. lønklasse ved vandforsy­ ningen knyttede bestillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ingeniør ved vandforsyningen fra 4. til 5. løn­ klasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 4 stil­ linger som maskinmester ved vandforsyningen fra 7. til 8. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed bortfalder de til 4 stillinger som brandinspektør i 3. lønklasse knyttede be­ stillingstillæg på 600 kr. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som ingeniør ved brandchefens direktorat fra 4. til 5. lønklasse. Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 2 stil­ linger som maskinmester ved brandchefens direktorat fra 7. til 8. lønklasse.

21

§ 16. *) Ved siden af de lønbeløb, som i §§ 11—15 er fastsat som grundløn og alderstillæg, ydes der følgende pensionsgivende bestillingstillæg: ^ Økonomidirektøren............................................ 6 000 kr. direktøren for skattevæsenet............................. 3 000 - direktøren for belysningsvæsenet..................... 3 000 - direktøren for sporvejene.................................. 3 000 - direktøren for hospitalsvæsenet........................ 3 000 - direktøren for vandforsyningen........................ 3 000 - direktøren for socialdirektoratet....................... 3 000 - direktøren for skolevæsenet.............................. 3 000 - direktøren for stadens faste ejendomme........ 3 000 - direktøren for stadens lønnings- og pensions­ væsen .............................................................. 3 000 - stadsingeniøren.................................................. 3 000 - stadsarkitekten................................... ............... 3 000 - administrationschefen ved begravelsesvæsenet 3 500 - 2 overingeniører ved belysningsvæsenet...... 5 000 - 2 overingeniører ved belysningsvæsenet........ 3 500 - driftsbestyreren ved H. C. Ørsted værket. . . . 2 500 - driftsbestyreren ved Valby gasværk................. 2 000 - 1 afdelingsingeniør ved belysningsvæsenet. . . 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse ved belysnings­ væsenet ........................................................... 2 000 - 1 værkstedschef ved sporvejene....................... 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse ved sporvejene.. . . 2 000 - chefen for sporvejenes trafikafdeling.............. 2 000 - 1 afdelingsingeniør ved sporvejene.................. 1 000 - banechefen ved sporvejene............................... 1 000 - chefen for håndværksafdelingen...................... 3 500 - Ved indtrædende stillingsledighed omnormeres 1 stil­ ling som maskinmester ved varmbadeanstalterne fra 7. til 8. lønklasse.

22

Årlig

sekretariatschefen i borgerrepræsentationens sekretariat....................................................... 2 000 kr. sekretariatschefen i overborgmesterens sekre­ tariat ................................................................ 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i direktoratet for stadens lønnings- og pensionsvæsen............ 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i regnskabsdirekto­ ratet ................................................................. 2 000 - 2 vicedirektører i skattevæsenet....................... 3 500 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i direktoratet for stadens almindelige øvrighedsforretninger.. 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i statistisk kontor. . 2 000 - sekretariatschefen i magistratens 2. afdelings sekretariat....................................................... 2 000 - rådhusforvalteren............................................... 3 500 - vicedirektøren i socialdirektoratet.................... 3 500 - 3 kontorchefer i 2. lønklasse i socialdirekto­ ratet ................................................................. 2 000 - regnskabschefen i magistratens 3. afdelings centralkontor for regnskabsvæsen................ 3 500 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i direktoratet for børneværnet................................................... 2 000 - 1 kontorchef i 2. lønklasse i direktoratet for stadens bygningsvæsen.................................. 2 000 - 1 afdelingsarkitekt under stadsbygmesterens direktorat........................................................ 2 000 - 1 afdelingschef under stadskonduktørens di­ rektorat .......................................................... 2 000 - 2 afdelingsarkitekter under stadsarkitektens direktorat........................................................ 2 000 - 1 overingeniør ved det rådgivende ingeniør­ kontor .............................................................. 3 500 - 1 afdelingsingeniør ved det rådgivende inge­ niørkontor ....................................................... 2 000 -

23

Årlig

sekretariatschefen i magistratens 5. afdelings sekretariat....................................................... inspektøren ved børneinspektoratet................ 1 kontorchef i 2. lønklasse i hospitalsdirekto- ratet................................................................. 43 overlæger i 2. lønklasse ved hospitalsvæsenet....................... på 2 prosektorer i 2. lønklasse ved 1. løntrin: hospitalsvæsenet......................... 2.løntrin: 2 overlæger i 2. lønklasse ved 3. løntrin: forsørgelsesvæsenet................ inspektøren ved Set. Hans hospital................. 1 overdyrlæge i 2. lønklasse ved sundhedskom­ missionen ........................................................ 3 viceskoledirektører.......................................... forstanderen for skoletandklinikerne............... skoleoverlægen....................... . ......................... aftenskoleinspektøren........................................ 1 byplanchef under stadsingeniørens direkto­ r at . . . . . ........................................................ 2 overingeniører under stadsingeniørens di­ rektorat ........................................................... 1 kontorchef i 2. lønklasse under stadsinge­ niørens direktorat.......................................... stadsgartneren. . . : ........................................... 2 afdelingsingeniører ved vandforsyningen.. 1 afdelingsingeniør ved vandforsyningen___ 1 vicebrandchef................................................. stadsbibliotekaren........ ............. ....................... 8 ingeniører i 3. lønklasse ved belysnings­ væsenet ........................................................... 1 laboratorieingeniør i 3. lønklasse ved belys­ ningsvæsenet ..................................................

2 000 kr. 2 000 -

2 000 -

3 920 - 3 200 - 2 600 -

3 500 -

3 500 - 2 000 - 2 000 - 2 000 - 600 -

3 500 -

3 500 -

2 000 - 2 000 - 2 000 - 1 000 - 2 000 - 3 500 -

600 -

600 -

24

Årlig

5 ingeniører, 1 trafikinspektør og 1 bane­ inspektør ved sporvejene, alle i 3. lønklasse. 2 ingeniører i 3. lønklasse under stadsbyg­ mesterens direktorat...................................... 6 ingeniører i 3. lønklasse ved det rådgivende ingeniørkontor................................................ 600 - 5 overlæger i 3. lønklasse ved hospitalsvæsenet 1 000 - 2 prosektorer i 3. lønklasse ved hospitals­ væsenet ............................................................ 1 000 - 1 overlæge i 3. lønklasse ved forsørgelses­ væsenet........................................................... 1 000 - 1 prosektor i 3. lønklasse ved forsørgelses­ væsenet........................................................... 1 000 - 1 ingeniør i 3. lønklasse ved sundhedsvæsenet 600 - 600 - skoleinspektører (faginspektører) i 3. lønklasse med 9 års lønanciennitet............................... 14 ingeniører i 3. lønklasse i stadsingeniørens direktorat........................................................ 3 ingeniører i 3. lønklasse ved vandforsyningen 4 brandinspektører i 3. lønklasse under brand­ chefens d irek to rat......................................... den til formand for den kommunale revision valgte kommunale revisor............................. 3500 - inspektøren ved børnehospitalet på Fugle­ bakken............................................................. 1000 - 4 læger i 4. lønklasse ved centraltuberkulose- stationen......................................................... 600 - afdelingsbibliotekarer i 4. lønklasse med 9 års lønanciennitet................................................. 600 - 1 maskinmester i 5. lønklasse ved belysnings­ væsenet........................................................... 1200 - 2 maskinmestre i 5. lønklasse ved belysnings­ væsenet. . ..................................................... 1000 - 600 - 600 - 600 - 600 -

600 kr.

25

Årlig

1 værkstedsmester i 5. lønklasse ved belys­ ningsvæsenet .................................................. 4 maskinmestre i 5. lønklasse ved belysnings­ væsenet ........................................................... 1 maskinmester i 5. lønklasse ved rådhuset... 1 maskinmester i 5. lønklasse ved Sundholm. 1 maskinmester i 5. lønklasse ved kommune­ hospitalet ........................................................ 2 maskinmestre i 5. lønklasse under stads­ ingeniørens direktorat................................... fuldmægtige i 5. lønklasse med 12 års samlet tjenestetid i kommunen som sekretær og fuldmægtig, der er ansat i stillinger, i hvilke det er en forudsætning, at pågældende har bestået den fuldstændige juridiske, den statsvidenskabelige eller anden afsluttende eksamen fra universiteterne.......................... 1 maskinmester i 7. lønklasse ved torvevæsenet 1elektrikermester i 7. lønklasse ved belysnings­ væsenet ........................................................... 1 maskinmester i 7. lønklasse ved belysnings­ væsenet ........................................................... 2 maskinmestre i 7. lønklasse ved belysnings­ væsenet ............................................... ........... 21 maskinmestre i 7. lønklasse ved belysnings- ' væsenet........................................................... 7 distriktsinspektører og 30 overassistenter i 7. lønklasse ved belysningsvæsenet.............. lig et løntrin i 5. kontrollører under skattevæsenet.................... lig et løntrin i 5. 1 maskinmester i 7. lønklasse ved Nørre hospital og Københavns plejehjem..............

800 kr.

800 - 1 000 - 1 000 -

1 000 -

1 000 -

900 -

600 -

1 000 -

1000 -

800 -

600 - ‘

et beløb lønklasse, et beløb lønklasse.

600 kr.

26

Årlig

1 maskinmester i 7. lønklasse ved Sundholm.. 4 maskinmestre i 7. lønklasse ved hospitals­ væsenet........................................................... 1 000 - 600 kr.

4 forstanderinder i 7. lønklasse ved hospitals­ væsenet ........................................................... 1 forstanderinde i 7. lønklasse ved sundheds­ kommissionen ................................................ 3 maskinmestre i 7. lønklasse ved vandfor­ syningen ......................................................... 1 værkmester i 7. lønklasse ved vandforsy­ ningen ............................................................. 5 brøndmestre i 7. lønklasse ved vandforsy­ ningen ............................................................. 2 elektrikermestre i 8. lønklasse ved belys­ ningsvæsenet.................................................. 1kvartermester i 8. lønklasse ved De gamles by 1 forstanderinde i 8. lønklasse ved Nørre hospital og Københavns plejehjem.............. 10 plejemødre i 8. lønklasse ved optagelses­ hjemmene....................................................... 1 bestyrerinde i 8. lønklasse ved forsørgelses­ væsenet........................... 2 viceforstanderinder i 8. lønklasse ved hospi­ talsvæsenet ...................................................... 89 oversygeplejersker i 8. lønklasse ved hospi­ talsvæsenet ...................................................... 8 instruktionssygeplejersker i 8. lønklasse ved hospitalsvæsenet.........; ................................. 4 bestyrerinder i 8. lønklasse ved hospitals­ væsenet ........................................................... 1 forstander i 8. lønklasse ved hospitalsvæsenet 1 husmoder i 8. lønklasse ved hospitalsvæsenet

200 -

200 -

800 -

800 -

800 -

600 - 400 -

200 -

200 -

200 -

600 -

200 -

200 -

200 - 200 - 200 -

27

Årlig

1 viceforstanderinde i 8. lønklasse ved hospi­ talsvæsenet ..................................................... 1 leder af beskæftigelsesterapien i 8. lønklasse ved hospitalsvæsenet..................................... 1 kvartermester i 8. lønklasse ved hospitals­ væsenet........................................................... 2 håndværkerformænd i 8. lønklasse ved hospitalsvæsenet............................................ 1 visitator ved hospitalsvæsenet med lønning efter 8. lønklasse i henhold til vedtægtens § 13................... 2 oversygeplejersker i 8. lønklasse ved central- tuberkulosestationen...................................... sekretærer i 8. lønklasse.................................... 1 kvartermester i 10. lønklasse ved hospitals­ væsenet ........................................................... kørende tjenestemænd ved sporvejene med 9 års lønanciennitet, plejere i 12. lønklasse ved hospitalsvæsenet med 9 års lønancien­ nitet og brandmænd i 12. lønklasse med 9 års lønanciennitet; endvidere følgende med sygevognskørsel beskæftigede: 2 portører ‘i 12. lønklasse ved Nørre hospital og Kø­ benhavns plejehjem med 9 års lønancien­ nitet samt 25 chauffører, køreportører og hospitalsportører i 12. lønklasse ved hospi­ talsvæsenet med 9 års lønanciennitet. . . . . 1 portør ved De gamles b y ............................... 1 portør ved Nørre hospital og Københavns plejehjem................ ................. ..................... renteudbetalere i 11. lønklasse a ......................

200 kr

200 -

200 -

200 -

600 -

200 - 600 -

400 -

400 -

200 - 200 -

200 -

tf

28

Årlig

5 undersøgere i 14. lønklasse ved forsørgelses­ væsenet ........................................................... 19 klinikmedhjælpere i 14. lønklasse ved hospitalsvæsenet............................................. 2 klinikmedhjælpere i 14. lønklasse ved sund­ hedskommissionen......................................... 2 biblioteksskrivere.......................................... 151 kontorister i forskellige institutioner . . . . klinikdamer i 15. lønklasse med 10 års løn­ anciennitet ...................................................... klinikopsyn i 15. lønklasse med 10 års løn­ anciennitet ......................................................

400 kr.

400 -

400 - 400 - 400 -

300 -

300 -

2) Af ydelser, der måtte blive fastsat udenfor løn- regulativet, anses følgende beløb for pensionsgivende bestillingstillæg: af begravelsesvæsenets organisters honorarindtægter .. .......................... den til enhver tid værende forskel mellem 7. lønklasses slutløn (jfr. vedtægtens § 11) og den i vedtægtens § 13 angivne løn af det for tjenestemænd i 11. lønklasse b fastsatte arbejds- ledertillæg........ved opnåelse af 15 års lønanciennitet: 240 kr. årlig. § 17. De lønbeløb, der er tillagt en tjenestemand som grundløn, alderstillæg, almindeligt pensionsgivende løn­ tillæg og eventuelt bestillingstillæg, betegnes som hans normerede løn, jfr. dog §§71 og 72. K. b. 4. juli 1946, i. s. 17. juli 1946. § 18. Med hensyn til lønanciennitet ved ansættelse og oprykning i stillinger, for hvilke den faste løn i dette lønregulativ er normeret som stigende med tjeneste­ alderen, følges — efter at overgangen fra de hidtidige til de i §§ 11 til 16 angivne lønninger har fundet sted i over-

29

ensstemmelse med reglerne i § 111 — de nedenfor under a. til g. angivne regler: a. Når nogen ansættes i en stilling uden umiddelbart forinden at være i kommunens tjeneste, får han løn­ anciennitet fra ansættelsen, såfremt denne sker fra den 1. i en måned, og ellers fra den 1. i den efter ansættelsen følgende måned. Dog kan den samlede magistrat, når omstændighederne findes at tale der­ for, bestemme, at tidligere tjeneste i tilsvarende stil­ ling i kommunen eller udenfor denne helt eller delvis skal tages i betragtning ved lønanciennitetens fast­ sættelse. b. Når nogen overgår fra en stilling til en anden, der er normeret lige med den første, medtager han løn­ ancienniteten fra den første stilling. c. Når nogen overgår fra en stilling til en anden, hvis normerede slutløn er højere end den førstes, får han den lønanciennitet, som er fornøden for, at hans nor­ merede løn i den nye stilling til enhver tid kan over­ stige det beløb, han til samme tid efter de ved over­ gangen gældende regler ville have oppebåret som normeret løn i den første stilling, med mindst halv­ delen af forskellen mellem den normerede slutløn for stillingerne. Fra denne regel gælder dog følgende undtagelser: 1. Ved overgang fra 14. til 9. lønklasse tillægges der •* pågældende den lønanciennitet, som er fornøden for, at hans normerede løn i den nye stilling efter de ved overgangen gældende regler til enhver tid kan overstige hans normerede løn i den hidtidige stilling. 2. Ved anden overgang til en lønklasse, hvis samlede stigningstid er over 6 år, fastsættes lønancienni­ teten af den samlede magistrat.

32

opnår straks ved ansættelsen som sådanne ret til pension for deres efterladte enke samt til børnepension i henhold til bestemmelserne i dette kapitel. Ret til egenpension opnår de nævnte tjenestemænd ved første genansættelse, dog tidligst efter 6 års tjeneste som sådanne. Hvis nogen umiddelbart forinden ansættelsen på åremål har været berettiget til pension, bevarer han denne ret. For kom­ munale revisorer indtræder dog også retten til egen­ pension straks ved den første ansættelse. K. b. 8. juli 1937, i. s. 21. juli 1937; k. b. 27. marts 1947, i. s. 23. juni 1947* § 21. x) Pensionerne afholdes af kommunens kasse. 2) Som bidrag til dækning af udgifterne ved pensio­ neringen afkortes der ved hver lønningsudbetaling 5 pct. i den enhver tjenestemand tillagte lønningsindtægt, jfr. § 22. For tjenestemænd, der ikke ved deres ansættelse har kunnet præstere tilfredsstillende helbredsattest, jfr. § 47, litra c, og § 6 6 , stk. 3, forhøjes dette bidrag efter overborgmesterens nærmere bestemmelse under hensyn til kommunens forøgede pensionsrisiko som følge af de pågældende invaliditeter eller helbredsmangler. 3) I de tilfælde, hvor lønningsindtægten midlertidig er nedsat i henhold til §§ 63, 6 6 , 69 og 71, beregnes af­ kortningen kun af den lønningsindtægt, som faktisk ud­ betales. 4) Såfremt en tjenestemand efter denne bestemmelses ikrafttræden afskediges uden pension, udbetales ved fra­ trædelsen de indbetalte pensionsbidrag med renter 4 pct. p. a. af det ved hvert års begyndelse indestående beløb med tillæg af 2 pct. af de i fratrædelsesåret tilkomne beløb. Tilbagebetaling af pensionsbidrag kan dog ikke finde sted samtidig med udbetaling af den i § 70 a om­ handlede ydelse. Genansættes en tjenestemand, som ved sin fratrædelse har fået udbetalt de under tidligere an­ sættelse indbetalte pensionsbidrag og får tidligere tjene­ stetid taget i betragtning ved pensionsberegning, må de

33

tilbagebetalte pensionsbidrag påny indbetales med renter beregnet efter foranstående regler. K. b. 25. juni 1925, i. s. 4. juli 1925; k. b. 30. juni 1927, i. s. 9. september 1927; k. b. 8. juli 1937, i. s. 21. juli 1937; k. b. 4. juli 1946, i. s. 17. juli 1946; k. b. 27. marts 1947, i. s. 23. juni 1947. § 22. Til lønningsindtægten, som kommer i betragt­ ning ved pensionsberegning, henregnes: a. den normerede løn, jfr. § 17. b. personlige tillæg, når dette udtrykkelig er bestemt i denne vedtægt eller ved særlig beslutning af kom­ munalbestyrelsen efter vedtægtens stadfæstelse. K. b. 30. juni 1927, i. s. 9. september 1927; k. b. 8. juli 1937, i. s. 21. juli 1937. § 23. Når pension eller ventepenge i henhold til denne vedtægt i et helt år ikke er hævet, hjemfalder beløbet for det år til kommunens kasse, medmindre lovlig forhin­ dring senere bevises. § 24. Kommunalbestyrelsen kan under forudsætning af gensidighed beslutte, at tjeneste under staten, en anden kommune eller en anden offentlig institution, hvis pen­ sionsregler er i væsentlig overensstemmelse med kom­ munens, i alle pensionsretlige forhold skal regnes lige med tjeneste under kommunen. b. E g enp en sion . § 25. Egenpension tilkommer efter nedennævnte reg­ ler de i § 2 0 nævnte personer, når de afskediges på grund af alder eller svagelighed eller anden dem utilregnelig årsag. Berettiget til at erholde afsked med pension efter nærværende vedtægt er tjenestemanden, når han har fyldt sit 65. leveår, jfr. dog bestemmelsen i § 58, stk. 1, vedrørende personale ved sygepleje- og plejergerning m. v. K. b. 8. juli 1937, i. s. 21. juli 1937; k. b. 27. marts 1947, i. s. 23. juni 1947. § 26. *) Pensionen beregnes — udenfor det i § 27 nævnte tilfælde — efter tjenestemandens pensionsalder og pensionsindtægt. 3

34

2) Pensionsalderen regnes fra det tidspunkt, da tjene­ stemanden i 5 år efter det fyldte 30. år har været fast ansat (herunder ansat på et bestemt åremål) i stillinger, der efter denne vedtægt er forbundne med pensionsret, uanset om tjenesten er forrettet under en eller flere ad­ ministrationsgrene. Er der sket afbrydelse af tjenesten, sammenlægges tjenestetiderne efter det fyldte 30. år, medmindre afbrydelsen er sket på grund af forseelser, der har medført afsked uden pension, i hvilket tilfælde kun den tid, der ligger efter sådan afbrydelse, kommer i betragtning ved beregning af pensionsalderen, for så vidt kommunalbestyrelsen ikke tilsteder afvigelser her­ fra. For tjenestemænd, der inden ansættelsen som så­ danne har været budgetmæssigt lønnede, finder § 109 g tilsvarende anvendelse. For personale, der i henhold til bestemmelsen i § 58, stk. 1 , 2 . punktum, er pligtig til at fratræde ved det fyldte 65. år, regnes ved pensionsberegning hvert tjene­ steår efter det tidspunkt, da pensionsalderen er 15 år, for 11/3 år. 3) Når nogen overgår til en tjenestestilling under kom­ munen derved, at den institution eller virksomhed, som han hidtil har tjent, overtages af kommunen, kan det af kommunalbestyrelsen bestemmes, at pensionsalderen skal beregnes således, som den ville være bleven, hvis overtagelsen havde fundet sted inden hans indtræden i institutionens eller virksomhedens tjeneste. 4) Når nogen ved sin første ansættelse i en med pen­ sionsret forbunden stilling har fyldt sit 35. år, kan det i særlige tilfælde, navnlig hvis han med ansættelse i en tjenestemandsstilling for øje har gennemgået en særlig langvarig uddannelse af videnskabelig eller teknisk art eller er antaget i kommunens tjeneste på grund af ganske særlige kvalifikationer, ved kommunalbestyrelsesbeslut­ ning bestemmes, at der ved pensionsberegning skal god-